4離任審計述職報告5篇范文(存儲版)
【正文】 噸、 80 噸、 500 噸強夯等履帶 crane 產(chǎn)品階段開發(fā)。 第 1 頁 共 6 頁 離任審計述職報告 5 篇范文 離任審計述職報告 xxx（ 2024 年 7 月） 根據(jù)公司安排，本人于 2024 年 4 月至 2024 年 7 月任 loxa事業(yè)部總裁，負責(zé) loxa 事業(yè)部全部管理工作。 二、營銷體系建設(shè)驗證 通過市場和客戶分析，結(jié)合公司領(lǐng)導(dǎo)對業(yè)務(wù)工作開展的要求，初步制定了分銷系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃。 2024 年市場部總數(shù)達 15 家，履帶 crane 擴展到 5 個銷售大區(qū)， 客戶信息覆蓋率達 80%以上。組織完成 qy25b5 和 qy25b51 等 2 個機型的工程簽發(fā)質(zhì)量確認。 五、人力資源體系建設(shè) 根據(jù) crane 業(yè)務(wù)的特殊性事業(yè)部獨立開發(fā)了研發(fā)、工藝、營銷序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)和必備知識手冊的開發(fā)； 分時間、分批次開 展并完成了質(zhì)量管理、生產(chǎn)與物流管理、研發(fā)、工藝、營銷、采購、運營管理、人力、財務(wù)、法務(wù)共十個專業(yè)的任職資格認證，共認證 145 人，其中五級 4 人，四級 6 人，三級 31 人，二級 20 人，一級 81 人， 0 級 3 人 完成營銷業(yè)務(wù)人員薪酬政策制訂， 2024 年 1 月下發(fā)并宣貫到位。在事業(yè)部層面對各部門進行嚴格績效管理。編制完成 6 個機型的質(zhì)量目標(biāo)策劃方
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1