5企業(yè)科技創(chuàng)新人才調研報告-資料下載頁
2025-08-30 17:26本頁面
【正文】 面也引導民 營企業(yè)重視人才，發(fā)揮人才作用，使我市人才留住率也達到南通地區(qū)之首。 第 7 頁 共 8 頁 推進柔性流動，吸引高層次人才。高精尖的研發(fā)性人才是企業(yè)科技創(chuàng)新的支點，是企業(yè)發(fā)展的基礎。但目前我市要大量引進高層次人才有一定難度。鑒于這一情況，許多企業(yè)已經(jīng)開始進行探索人才柔性流動，并取得了成效。蓋天力藥業(yè)就是利用科研院所的專家?guī)椭溟_發(fā)產品，把產品打入各大醫(yī)院，占領了市場。因此，建議政府要進一步推進人才柔性流動，樹立 不求所有，但求所用 理念，建立不同類型和層次的科技人才庫，采取聘用、暫聘、借用、試用、招標等各種形式多渠道利 用人才。對市外人才到我市工作和本市各類人才的相互兼職，要一路綠燈，不受戶籍、身份、人事關系及其檔案限制，來去自由。針對目前我市范圍因流動原因而辭職或被辭退的情況，只要本人向人事部門申請復職，在一年內辦理了復職手續(xù)的，建議政府進一步放寬政策，為其恢復人員身份。在柔性流動崗位所取得的工作業(yè)績，建議與本職工作業(yè)績一起記入本人檔案，作為今后提職、加薪等評價的依據(jù)之一。柔性流動人才在受聘期間，在項目資助、獎勵等方面要享受本市同類人員的待遇；來啟領辦、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的柔性流動人才，也可享受本市有關的優(yōu)惠政策。通過這些措 施，吸引高層次人才為啟東的經(jīng)濟建設服務。 發(fā)展中介機構，完善科技創(chuàng)新體系建設。技術信息服務中心在技術創(chuàng)新體系中的地位和作用越來越重要，但我市科技中介服務機構的發(fā)展仍處于起步階段，難以滿足不斷增長的社會需 第 8 頁 共 8 頁 求。許多企業(yè)有引進人才、包裝產品、申報科技項目的愿望，但卻不知如何著手去做。如果這項工作僅靠科技部門來承擔難于完成。因此，大力發(fā)展科技中介機構成為未來幾年我市科技工作的一個重要方面。建議政府組織和動員專業(yè)技術力量大力發(fā)展科技中介機構，注意扶持和培養(yǎng)一批骨干科技中介機構，大力培育服務專業(yè)化、組織網(wǎng) 絡化、運行規(guī)范化的科技中介服務機構。選擇有優(yōu)勢的科技推廣、技術中介機構，重點給予資金和技術信息上的支持，在人員培訓、服務手段等方面加大支持力度，提升技術服務質量和水平，打造精品服務機構
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