5區(qū)民營企業(yè)人才狀況調研報告-資料下載頁
2025-08-29 00:17本頁面
【正文】 舞臺；要梳理和補充現(xiàn)有人才文件，不斷完善人才政策，制定人才創(chuàng)業(yè)資助、人才住房等具體實施辦法，發(fā)揮政策導向和保障作用。政府在保證增加財政經(jīng)費對科技投入的同時，積極引導和鼓勵企業(yè)主動增加研發(fā)投入。要加強與企業(yè)的聯(lián)系和溝通，定期組織大型人才招聘會、小分隊外出招聘、網(wǎng)上招聘等活動，努力引進各類急需緊缺人才和高層次人才。 （五）要在人才服務保障體系建設上實現(xiàn)新突破，積極為企業(yè)人才工作提供優(yōu)質服務。涉企部門要建立科學的 “ 民營企業(yè)人才調查機 制 ” ，及時掌握全區(qū)民營企業(yè)的人才基本情況、需求和建議；要加強人才市場信息化建設，建立健全開發(fā)區(qū)人才信息網(wǎng)，建立人才信息庫，開通企業(yè)人才引進 “ 直通車 ” ，做到企業(yè)與人 第 7 頁 共 7 頁 才供求信息及時傳遞，幫助企業(yè)與人才有效對接。適時組織行業(yè)性、專業(yè)性的民營企業(yè)人才交流會、引才引智洽談會等，組團到經(jīng)濟發(fā)達地選聘優(yōu)秀人才。與大專院校、科研院所加強協(xié)調、聯(lián)系，通過產(chǎn)學研相結合引進人才、成果帶進人才、技術入股拉進人才。進一步完善民營企業(yè)人事代理制度，健全人事代理服務體系，探索建立人才爭議仲裁制度。同時，為企業(yè)人才在家屬就業(yè)、子女入學、戶 籍轉移、代辦養(yǎng)老保險等方面提供優(yōu)質服務，解決他們的后顧之憂，使他們安心、舒心工作。 （六）要加大人才資本投入，加強培訓，提高企業(yè)人才綜合素質。大力開展以企業(yè)人才培養(yǎng)工程為重點的人才教育和培訓工作，加強科技創(chuàng)新人才繼續(xù)教育力度。要舍得在人才上花本錢，全力支持人才參加各類培訓學習，促進人才自身素質的不斷提高。要繼續(xù)做好技工人才隊伍的培訓工作，提高科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力。大力開展職業(yè)教育培訓，實行培訓機構和用人單位的 “ 訂單培養(yǎng) ” ，增強培訓的針對性和實效性。大力實施 “ 素質提升 ”工程，重點強化對企業(yè)經(jīng)營管理 人才的培訓，進一步加強與大專院校和科研院所的合作，采取定期培訓、邀請專家講課、到院校進修等形式，不斷提高全區(qū)民營企業(yè)人才綜合素質。
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