5培育科技型企業(yè)調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-02 20:53本頁面
【正文】 政科技支出結(jié)構(gòu)，科學(xué)安排科技三項費用、技術(shù)改造、支農(nóng)等專項資金，增加利用高新技術(shù)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)并促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)品更新?lián)Q代的補助。 。要激勵和引導(dǎo)企業(yè)建立符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新運行機制。引導(dǎo)企業(yè)用足用好 “ 企業(yè)技術(shù)開發(fā)費按實扣除 ” 和 “ 符合規(guī)定條件允許加計稅前扣除 ” 的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。 。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、個人以股份制或有限合伙制形式組建風(fēng)險投資公司或創(chuàng)業(yè)投資公司。落實風(fēng)險投資有關(guān)政策措施，建立健全激勵機制和風(fēng)險防范機制，拓寬撤資渠道。鼓勵和引導(dǎo)風(fēng)險投資公司更多地投向處于初創(chuàng)期和成長期的科技型企業(yè)的高新技術(shù)項目。 （四）加強科技人才隊伍建設(shè) 。充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)性作用。鼓勵企業(yè)采取委托培養(yǎng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)等多種形式培養(yǎng)科技人才。科技項目立項中應(yīng)兼顧科技人才培養(yǎng)目標(biāo)。科技型企業(yè)要嚴(yán)肅執(zhí)行職工崗位培訓(xùn)制度，加快技能人才隊伍建設(shè)，普遍提高職工 崗位技能。積極探索通過學(xué)術(shù)交流、技術(shù)交流、委托研究、掛職創(chuàng)業(yè)等方式培養(yǎng)人才的新途徑，鼓勵中青年優(yōu)秀人才脫穎而出。 第 11 頁 共 12 頁 。鼓勵在外 **籍科技人員以各種形式參與 **的科技創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)創(chuàng)建和擴(kuò)大高校學(xué)生社會實踐基地，支持企業(yè)赴科技人才集中的大城市招聘高素質(zhì)科技人才，鼓勵企業(yè)采取柔性流動、項目合作等方式聘用省外、國外高級科技人才。建立國外留學(xué)人才信息系統(tǒng)與聯(lián)系渠道，大力吸引留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有計劃地建設(shè)一批專家公寓或人才大廈，用于引進(jìn)人才的安置。設(shè)立優(yōu)秀人才專項資金，用于引進(jìn)高層次人才的 有關(guān)補貼。 。完善科技人才考核評價機制，在專業(yè)技術(shù)職稱評定、科技成果評審、技術(shù)收益分配等方面把科技工作實績放到突出地位，克服偏重學(xué)歷、資歷、行政職務(wù)等現(xiàn)象。制訂積極有效的政策，支持科技人員潛心研究，激勵科技人員大膽探索，引導(dǎo)、鼓勵更多的專業(yè)技術(shù)人員特別是自然科學(xué)技術(shù)專業(yè)人員投身于科技創(chuàng)新。 （五）深化科技管理體制改革 。按照 “ 規(guī)劃統(tǒng)一，政策集成，工作協(xié)調(diào)，管理集中 ” 的原則，進(jìn)一步深化科技管理體制改革，改變政策資源分散、政出 多門的狀況，形成政策統(tǒng)一、調(diào)控集中、分工協(xié)作的 “ 大科技 ” 體制。 。按照 “ 突出重點、兼顧一般 ”的原則，調(diào)整各類科技計劃結(jié)構(gòu)與功能，改變科技計劃之間相互重疊、資源配置效率低的格局，進(jìn)一步優(yōu)化科技計劃體系，形成 第 12 頁 共 12 頁 由 “ 研究、開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化 ” 三大項目系列和 “ 申報審批、公開招標(biāo)、直接補貼 ” 三大立項類別構(gòu)成的矩陣式計劃體系。科技經(jīng)費主要支持社會公益類科技項目，公共科技基礎(chǔ)平臺建設(shè)以及對重要產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有突破性帶動作用的關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)項目。 。按照 “ 公開、公平、公正 ”的原則，繼續(xù)推行和完善科技項目的主動設(shè)計、公開征集、招投標(biāo)和課題制、合同制、項目評審和項目管理具體事務(wù)委托制，建立統(tǒng)一、滾動的項目庫和專家?guī)?，完善科技項目追蹤問效制，建立健全科技信用制度，加強科技信用管理?
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