5生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-30 08:22本頁(yè)面
【正文】 獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為 100 元 500 元，由所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字后，在工資中發(fā)放。第 3 條：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)之規(guī)定： 第 14 頁(yè) 共 17 頁(yè) 一、年度被評(píng)為公司優(yōu)秀員工者，每人獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 二、工作努力、積極主動(dòng)、團(tuán)結(jié)同事、尊敬師長(zhǎng)； 三、認(rèn)真做好自己的本職工作，全年沒有違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的發(fā)生； 四、年出勤率必須在 95 以上，（包括 95）年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過(guò) 5 次，沒有曠工現(xiàn)象； 五、評(píng)選 優(yōu)秀員工以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過(guò)半，不符合條件的剔除；數(shù)（包括半數(shù)） 六、連續(xù)三年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工者提升一級(jí)工資； 七、獲獎(jiǎng)?wù)呖梢杂胁⒘?。?4 條：優(yōu)秀干部獎(jiǎng)之規(guī)定： 一、年度被評(píng)為公司優(yōu)秀干部者，每人獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 二、嚴(yán)格按照公司的任職要求認(rèn)真做好自己的本職工作以及各部門之間的協(xié)調(diào)工作。不斷提高業(yè)務(wù)水平、文化修養(yǎng)和自身素質(zhì)； 三、要有言于律己，關(guān)愛他人，尊敬師長(zhǎng)、勇于奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)； 四、全年沒有違規(guī)違紀(jì)以及重大責(zé)任事故的 發(fā)生； 五、年出勤率在 96 以上，年累計(jì)遲到次數(shù)不得超過(guò) 3 次，沒有曠工； 六、全員參加評(píng)選，以不記名投票的形式選出，被選人員之選票必須超過(guò)半數(shù)（包括半數(shù)），不符合條件的剔除； 第 15 頁(yè) 共 17 頁(yè) 七、連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀干部者，公司給予 5 天的假期以及1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)； 八、獲獎(jiǎng)?wù)呖梢杂胁⒘?。?5 條：出勤最佳獎(jiǎng)之規(guī)定： 一、年度被評(píng)為出勤最佳者，每人獎(jiǎng)勵(lì) 200 元； 二、出勤最佳獎(jiǎng)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況取前三名； 三、獲獎(jiǎng)的前三名不包括并列。第 6 條：貢獻(xiàn)獎(jiǎng)之規(guī)定： 一、對(duì)于視企業(yè)如家，與企業(yè)榮辱與共，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策提出合理化建議并被采納者，視貢獻(xiàn)大小給予 2001000 元不等的獎(jiǎng)勵(lì)； 二、如遇重大問(wèn)題，為企業(yè)挽回重大損失的，公司給予5002024 元的重獎(jiǎng)； 三、以上為基本獎(jiǎng)項(xiàng)，公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)及發(fā)展情況可再設(shè)其它獎(jiǎng)項(xiàng)。第五章：關(guān)于婚、喪及路程假的有關(guān)規(guī)定第 1 條：婚假之規(guī)定： 一、公司正式員工簽訂勞動(dòng)合同者，均享受國(guó)家規(guī)定的婚假待遇； 二、符合國(guó)家的法定年齡，但未滿二十五周歲的男女員工一律給婚假三天； 三、男 性年滿二十五周歲，女性年滿 23 周歲結(jié)婚者視為晚婚，給婚假 10 天凡再婚者一律給婚假三天； 四、如外地員工結(jié)婚，可按規(guī)定另加路程假； 第 16 頁(yè) 共 17 頁(yè) 五、休婚假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎(jiǎng)不扣除。第 2 條：?jiǎn)始僦?guī)定： 一、公司正式員工簽訂勞動(dòng)合同者，均享受國(guó)家規(guī)定的喪假待遇； 二、凡員工直系親屬包括：父親、母親、配偶、子女以及符合勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的其它供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，給喪假三天； 三、休喪假，享受的待遇為日工資的 100，全勤獎(jiǎng)不扣除； 四、注意：無(wú)論休婚假 還是休喪假，必須一次使用，如特殊原因造成婚、喪假不能一次使用的，必須經(jīng)總經(jīng)理批示。否則，剩余假期予以取消。第 3 條：路程假之規(guī)定： 一、路程以 300 公里為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)單程，超過(guò) 300 公里另加路程假一天，不足 300 公里的，不給路程假； 二、路程假不分婚、喪一樣對(duì)待，以下凡涉及路程假不再特別說(shuō)明。第六章：關(guān)于試用期、年度考試及崗位變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定第 1 條：試用期之規(guī)定： 一、本公司規(guī)定對(duì)新入司員工實(shí)行三個(gè)月的試用期； 二、新入司人員在試用期期間，無(wú)論是公司辭退員工還是員工自申離職， 雙方須在當(dāng)日下班之前通知對(duì)方。對(duì)無(wú)故不上班又不請(qǐng)假者一律按曠工處理，超過(guò)兩天（次）視同自動(dòng)離職； 三、試用期滿進(jìn)行不同工種的技術(shù)考試，考試內(nèi)容以專業(yè)技術(shù)為主； 第 17 頁(yè) 共 17 頁(yè) 四、由于本公司操作工的崗位比較多，為了考試的合理化，操作工的考試 .
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