5生產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-30 07:54本頁(yè)面
【正文】 、評(píng)選先進(jìn)和績(jī)效考核的重要依據(jù)。 七、培訓(xùn)專(zhuān)員紀(jì)律： （ 1）努力提供自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，尤其是熟練掌握培訓(xùn)技術(shù)和崗位行業(yè)信息。 （ 2）注意成人培訓(xùn)的特點(diǎn)，尊重參訓(xùn)學(xué)員，熱情認(rèn)真完成 第 8 頁(yè) 共 9 頁(yè) 培訓(xùn)任務(wù)。（ 3）在執(zhí)行培訓(xùn)任務(wù)時(shí)，不得無(wú)故拖延或借故推拖，不主動(dòng)積極配合培訓(xùn)處工作。 （ 4）不論何種原因不能完成既定的培訓(xùn)任務(wù)，未提前通知培訓(xùn)處而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級(jí)、撤消資格。累 計(jì)兩次警告，降低等級(jí)一級(jí)。 （ 5）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新教材，補(bǔ)充生產(chǎn)實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)，保證教材的科學(xué)性和先進(jìn)性。 只有內(nèi)部專(zhuān)員達(dá)不到培訓(xùn)要求時(shí)，才可以申請(qǐng)外部聘請(qǐng)。需要外請(qǐng)講師的部門(mén)，提前 15 天向人力資源部寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 八、培訓(xùn)紀(jì)律 參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時(shí)間的規(guī)定，不遲到、不早退。到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所后要自覺(jué)簽到。 參訓(xùn)時(shí)準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆、筆記本等。 參訓(xùn)時(shí)將手機(jī)關(guān)閉 ，或?qū)⑩徛曣P(guān)閉，參訓(xùn)人員不能因?yàn)樽陨碓蚋蓴_培訓(xùn)課的正常進(jìn)行。 培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場(chǎng)所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處以10 元罰款。 要認(rèn)真聽(tīng)講，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情。 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 九、培訓(xùn)資源管理 培訓(xùn)所用一切資源，包括培訓(xùn)教材、教具等均屬公司資產(chǎn)，要登記在冊(cè)，任何人不得占為己有。 培訓(xùn)場(chǎng)地要合理使用。根據(jù)培訓(xùn)的實(shí)際情況、培訓(xùn)規(guī)模、參加人數(shù)，確定培訓(xùn)地點(diǎn)，避免資源浪費(fèi)。 十、員工繼續(xù)教育管理 為了提升員工 綜合素質(zhì)，公司采取多種方式，提高員工綜合素質(zhì)與學(xué)歷層次，鼓勵(lì)有發(fā)展前途和學(xué)習(xí)潛力的干部員工繼續(xù)學(xué)歷教育。 公司鼓勵(lì)員工參加國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)定學(xué)習(xí)。 十、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行。 二零一八年六月二十三日 有限公司
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