5生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度-資料下載頁
2024-09-08 08:45本頁面
【正文】 ）曠工一日，罰款 3 倍當(dāng)日工資 運(yùn)轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長批準(zhǔn)禁止隨意替班，班組長未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班，否則替班當(dāng)事人均處20 元罰款，班組長加倍。 上班期間必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁睡崗，脫崗，串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。 交接班時接班班組長負(fù)責(zé)查對交班人員在崗情況，有異常及時與車間聯(lián)系，隱瞞不報者對接班班組長進(jìn)行處罰。 第 11 頁 共 12 頁 上下班時間、生產(chǎn)上的全勤假、 第五篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度生產(chǎn)車間考勤管理制度 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體 員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實施。 第四條上班時間：上午 8： 0012： 00 下午 1： 305： 30 第五條遲到、早退 上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開，視為早退。 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計增加。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除工資、直至解除勞動合同處理。 第六條請銷假員 工請假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所 有請假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。 第七條病假員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計超過 第 12 頁 共 12 頁 兩個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 第八條事假 員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請示生產(chǎn)主管），如實說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管 同意后，方可休假，否則按曠工處理。 員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條曠工 未向生產(chǎn)主管申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6 倍工資，曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報 公司人事部門， 并解除勞動合同。
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