5生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-08-30 08:45本頁(yè)面
【正文】 ）曠工一日，罰款 3 倍當(dāng)日工資 運(yùn)轉(zhuǎn)班人員，普通員工未經(jīng)班組長(zhǎng)批準(zhǔn)禁止隨意替班，班組長(zhǎng)未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批注禁止隨意替班，否則替班當(dāng)事人均處20 元罰款，班組長(zhǎng)加倍。 上班期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁睡崗，脫崗，串崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度。 交接班時(shí)接班班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)查對(duì)交班人員在崗情況，有異常及時(shí)與車間聯(lián)系，隱瞞不報(bào)者對(duì)接班班組長(zhǎng)進(jìn)行處罰。 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 上下班時(shí)間、生產(chǎn)上的全勤假、 第五篇：生產(chǎn)車間考勤管理制度生產(chǎn)車間考勤管理制度 第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體 員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 第三條員工的考勤管理由生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)實(shí)施。 第四條上班時(shí)間：上午 8： 0012： 00 下午 1： 305： 30 第五條遲到、早退 上班 5 分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班 5 分鐘以前離開，視為早退。 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款 10 元，第二次遲到早退扣款 20 元；第三次遲到早退扣款 30 元，累計(jì)增加。 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。 第六條請(qǐng)銷假員 工請(qǐng)假一天至兩天的由生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，兩天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，所 有請(qǐng)假人員都須在生產(chǎn)主管處備案。 第七條病假員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，月累計(jì)超過 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 兩個(gè)工作日者，必須取得縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。 第八條事假 員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)主管導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。 請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨上班以前請(qǐng)示生產(chǎn)主管），如實(shí)說明原因，經(jīng)生產(chǎn)主管 同意后，方可休假，否則按曠工處理。 員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條曠工 未向生產(chǎn)主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 6 倍工資，曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。 第十條加班如公司有加班任務(wù)需無條件執(zhí)行，違者一次警告，二次上報(bào) 公司人事部門， 并解除勞動(dòng)合同。
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