5生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度(編輯修改稿)
2024-09-08 08:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的員工也應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)或注明全月病假、工傷、產(chǎn)假的實(shí)際天 數(shù)。 （ 6）對(duì)各部門(mén)不同的排班及班次 的時(shí)間要在《考勤表》上用簡(jiǎn)單明了的符號(hào)標(biāo)明，以便查 對(duì)。 第 6 頁(yè) 共 12 頁(yè) （ 7）考勤員必須認(rèn)真對(duì)待考勤工作，做到認(rèn)真仔細(xì)、準(zhǔn)確無(wú)誤，如有不明之處，主動(dòng)詢問(wèn) 部門(mén)主管或人力資源部。如因個(gè)人不負(fù)責(zé)任，造成考勤記錄錯(cuò)誤的，酒店將酌情予以罰款處理。 （ 8）員工考勤的操作程序 程序：核對(duì) — 審核 — 結(jié)算 （ 1）由部門(mén)于每月 30 日將排班表與簽到離表進(jìn)行核對(duì)，根據(jù)實(shí)際出勤及遲到早退情況填寫(xiě) 《員工考勤記錄表》，于每月的 2 日前交人力資源部。 （ 1）人力資源部經(jīng)理每月 3 日至 5 日，根據(jù)各部門(mén)《員工考勤表》所填項(xiàng)目對(duì)照排班表、 假期申請(qǐng)單、補(bǔ)假單等資料作進(jìn)一步復(fù)核。 （ 2） 6 日?qǐng)?bào)人力資源總監(jiān)作最后審核。 （ 1）每月 25 日前根據(jù)經(jīng)人力資源總監(jiān)簽署后的考勤記錄做出員工工資單，分別提交人力資 源總監(jiān)、部門(mén)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理審核后送交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。 （ 2）上述規(guī)定期限遇休息日依次向后順延。 第 7 頁(yè) 共 12 頁(yè) 五、加班及補(bǔ)償制度： 程序：申報(bào) — 實(shí)施 — 補(bǔ)償 （ 1）部門(mén)如確實(shí)由于工作原因而需員工加班的，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)人力資源部 進(jìn)行審批。 （ 2）人力資源總監(jiān)進(jìn)行核準(zhǔn)后在《加班申請(qǐng)單》上簽署意見(jiàn)，并將其送還上報(bào)部門(mén)。 （ 1）部門(mén)根據(jù)人力資源部核準(zhǔn)后的意見(jiàn)安排員工加班。 （ 2）各部門(mén)在加班作業(yè)時(shí)應(yīng)注意嚴(yán)格控制好加班時(shí)間。 由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)營(yíng)業(yè)及工作需要對(duì)超時(shí)工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償： a）補(bǔ)假： 由部門(mén)主管在經(jīng)人力資源部審批后的《加 班申請(qǐng)單》上填寫(xiě)加班時(shí)間，隨附當(dāng)月考勤表交人力資源部，再由人力資源部開(kāi)具《補(bǔ)假單》下發(fā)至各有關(guān)部門(mén)。 b）補(bǔ)薪： 超時(shí)工作時(shí)間盡量在年內(nèi)以補(bǔ)假的形式完成補(bǔ)償，若年內(nèi)不能安排的，由部門(mén)提交經(jīng)人力資源部審批后的《加班申請(qǐng)單》， 第 8 頁(yè) 共 12 頁(yè) 并注明超時(shí)工作時(shí)間及加班事由，向人力資源部提交補(bǔ)薪申請(qǐng)。人力資源部在每月底將補(bǔ)薪金額和名單呈交總經(jīng)理審閱。 員工因工作等原因不能依排休次序休息的，部門(mén)必須事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（一式三聯(lián)）；經(jīng)人力資源部審批同意后，按《超時(shí)工作操作程序》文件辦理。 部門(mén)對(duì)員工的超時(shí)加班延報(bào)、不報(bào)者，休假一律作廢處理。 人力
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