5淺談?wù)\信營(yíng)銷對(duì)企業(yè)的作用-資料下載頁
2025-08-29 05:00本頁面
【正文】 人思考的。 即使當(dāng)一個(gè)人走完自己的一生，在回味的時(shí)候，也定會(huì)為自己這一生中那些真誠(chéng)待人的時(shí)刻而無悔和驕傲。反之，將誠(chéng)信視為兒戲，對(duì)真誠(chéng)無動(dòng)于衷、毫無反應(yīng)的人，那么他的一生是可悲的。在物欲橫流，金錢至上的價(jià)值觀人，真誠(chéng)將會(huì)給他一記響亮的耳光。 三、真誠(chéng)的忠言 我們經(jīng)常碰到企業(yè)的管理者們感嘆，不怕價(jià)格戰(zhàn)廣告戰(zhàn)，我們最擔(dān)心的是我們企業(yè)缺人才，缺對(duì)企業(yè)忠心耿耿的人才。我們最怕人才戰(zhàn)。這是很多企業(yè)困惑的問題。那么要問企業(yè)的是：您為您旗下的人才設(shè)想過完整的職業(yè)規(guī)劃嗎。要留住人才，薪金不是唯 一的手段，這里我要說的是比金錢更為重要的是真誠(chéng)，真誠(chéng) 第 5 頁 共 5 頁 善待您企業(yè)的每一位員工。每一個(gè)人都有思想，都會(huì)期待發(fā)展，關(guān)鍵問題所在，是這個(gè)人愿不愿意去做。要做到真誠(chéng)對(duì)待每位人才談何容易，這不是一朝一夕之功，而是一項(xiàng)極大的系統(tǒng)工程。我見過一個(gè)食品公司在進(jìn)入公司的時(shí)候要寫保證書，保證對(duì)企業(yè)要忠心。試想一下，這能夠奏效嗎。答案是否定的。如果一張紙、一個(gè)簽名能留住人才，那么也不會(huì)有那么多的企業(yè)在感嘆了。因此筆者要談的還是句老話：留人留心，誠(chéng)信對(duì)人。 12
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