5淺談新時期工會工作改革的新期盼-資料下載頁
2025-08-29 04:54本頁面
【正文】 第 4 頁 共 4 頁 “ 用青春賭明天 ” ，甚至拿健康換高薪、換所謂的幸福，往往源于他們對未來可能存在的風(fēng)險(xiǎn)不確定以及對現(xiàn)實(shí)生活成本的擔(dān)憂，以及社會保障體系的不健全。然而超負(fù)荷、高代價地 “ 勤勞 ” ，終將導(dǎo)致只有 “ 過勞 ” 而沒有 “ 幸福 ” 。工會組織要主動把工作重心下移，克服機(jī)關(guān)化，走進(jìn)職工中，關(guān)注職工需求，滿足職工需求，督查企業(yè)開展工資集體協(xié)商、主動為職工繳納社會保險(xiǎn)，關(guān)注職工心理健康及生產(chǎn)工作和家庭生活中遇到的困難，解決他們的后顧之憂，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)就業(yè)，讓他們快樂工作。通過實(shí)實(shí)在在的工作，讓職工看到工會組織的 “ 身影 ” ，聽到工會組織的 “ 聲音 ” ，工會干部是職工最信賴的人。也只有這樣，工會組織才有存在的意義和發(fā)展的希望。惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。工會組織改革的號角已經(jīng)吹響，要按照黨中央要求，適應(yīng)時代發(fā)展，抓好落實(shí)，讓工會改革接地氣，中國工運(yùn)事業(yè)必將掀開新的篇章，一定能為實(shí)現(xiàn) “ 兩個一百年 ” 奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢建功立業(yè)。
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