【正文】 小平理論和“三個代表”重要思想指導下，在黨的領導和企業(yè)行政的支持下獨立開展工作，既不能越位，也不能不到位。“胸中有全局”，是指必須牢記“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時”的觀點，必須始終注意圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局來開展工作，這是根據(jù)工會組織在社會大家庭中的基本定位決定的。“腳底有根基”，是指牢記工會是職工群眾自愿結合的群眾性組織性質，充分認識“維護職工合法權益是工會存在和發(fā)展的必然要求”和“脫離職工群眾是工會的最大危險”，努力扎根于職工群眾之中，時刻保持和職工群眾的血肉聯(lián)系。“手中有武器”，是指要掌握工作所必備的政治、經(jīng)濟、社會、管理等方面的知識，學好“四門課”，其中最主要的就是“法”。因為法制精神是市場經(jīng)濟的本質要求，依法維權、依法治會必須依靠法律法規(guī)，在新形勢下只有“法”的規(guī)定才最具權威性、有效性。我們反復強調工會干部要保持良好的精神狀態(tài)，提倡“投入、激情、韌性”六個字，作為工會干部，我們沒有理由不盡職盡責，沒有理由不對未來充滿信心。我們必須自覺增強工會工作的緊迫感和使命感，堅持“謀全局，議大事，抓重點，勇創(chuàng)新，求實效”，勤于思考，勇于實踐，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面有所作為?？傊?，創(chuàng)新是靈魂，面對改革與飛速發(fā)展的形勢，工會組織只有與時俱進，在繼承傳統(tǒng)時，勇于把握機遇、努力創(chuàng)新，才能適應時代的發(fā)展和要求，在變中求進、變中求新，實現(xiàn)自身新的跨越。讓企業(yè)與職工實現(xiàn)雙贏。第五篇：對做好新時期工會工作的幾點思考(精)對做好新時期工會工作的幾點思考近年來,隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快, XXX 段經(jīng) 歷了勞動組織整合、車間機構調整、職工分流和競爭上崗等,今 年 7月, 路局又在我段管內寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng) 護模式, 這一系列改革新舉措的實施, 必將對干部職工的思想觀 念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰(zhàn),如何解放思想,落實 科學發(fā)展觀, 將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結合, 更有效地發(fā)揮工 會的橋梁紐帶作用, 穩(wěn)定職工隊伍, 調動廣大干部職工確保安全、促進鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性, 就成為我們當前面臨 的重要課題。筆者認為,要做好新時期工會工作,必須在教育引 導職工、落實維權職責、協(xié)調勞動關系、深化創(chuàng)爭活動上有新作 為、新突破、新發(fā)展、新成效。一、在教育引導職工上要有新作為隨著改革的不斷深化,職工隊伍的結構發(fā)生了明顯變化。一 是職工構成年輕化,思想活躍、接受新事物、新信息快,主體意 識、現(xiàn)代意識強。二是職工擇業(yè)多元化,職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切。三是職工收入差距明顯化, 這就要求 工會思想政治工作要增強針對性,體現(xiàn)靈活性,注重實效性,不 斷創(chuàng)新載體,通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育,穩(wěn)定職 工隊伍。因此,工會組織首先要加強引導,教育職工顧全大局,個人 利益服從整體利益,立足干好本職工作。其次,要通過開展豐富 多彩的活動, 發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺, 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調節(jié)職工心態(tài), 使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去, 工會組織要繼續(xù)加強職工文化和職工之家建設, 在形式上 不斷創(chuàng)新,內容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時,加強 各分會和俱樂部的組織建設工作,使廣大職工在鍛煉中得到提 高、在娛樂中享受進步。第三,要重視民生,在解決職工的實際 困難上下功夫。圍繞中心工作, 服務大局是工會工作的基本要求, 為職工群眾辦好事、辦實事,做好后勤服務,是工會義不容辭的 責任。一是要主動關心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況,增強 職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續(xù)關注職工行為變化, 使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻 有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時, 進行探望和慰 問,送去祝福和關心。四是關愛女職工生活,堅持每年“” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動, 不斷增強女職工的自立 意識、責任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動,“兩節(jié)”和防洪、暑運期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會與職工的關系, 贏得廣大職工群眾的認同, 提高工會的感召力。二、在落實維權職責上要有新突破工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 是職工權益的代言 人和維護者, 在新形勢下, 必須認真貫徹中國特色社會主義工會 維權觀,努力落實“組織起來、切實維權”的工作方針。面對維 權工作中出現(xiàn)的新情況,工會干部首先要以科學發(fā)展觀為指導, 對當前勞動關系變化的規(guī)律進行認真的探討, 加深對協(xié)調勞動關 系重要性的認識。其次要構建維權工作長效機制, 既要面對現(xiàn)實, 又要樹立信心, 健全企業(yè)勞動爭議調解機構, 建立勞動爭議預警 機制和網(wǎng)絡, 將化解矛盾的關口前移, 把勞動關系矛盾解決在基 層,消化在萌芽狀態(tài),增強責任意識,主動維權。第三要加大普法宣傳力度,學習法律法規(guī),特別是加強對《工會法》、《勞動 合同法》 以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育, 不斷增強各級干部 和職工的法制觀念,依法維權。三、在協(xié)調勞動關系上要有新發(fā)展一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的 基本形式, 只有把職工關心的重大事項和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會審議,保證職工的知情權、參與權、決 定權, 才能夯實和諧勞動關系的牢固基礎。全面履行廠務公開事 項的監(jiān)督職責, 通過維護職工的權益來協(xié)調勞動關系, 營造內和 外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體 合同制度, 是協(xié)調企業(yè)勞動關系的有效機制之一, 推行平等協(xié)商 簽訂集體合同,可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強對簽訂勞動合同的指導。幫助、指導職工簽訂勞 動合同, 是工會作為職工權益維護者的職責所在。工會通過幫助、指導職工簽訂勞動合同, 不僅維護了職工的合法權益, 而且對減 少勞動爭議, 穩(wěn)定企業(yè)勞動關系和促進企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實 意義。四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效創(chuàng)建學習型組織,提升職工隊伍素質,要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則, 把職工個人的需要與工作的需 要結合起來, 使他們從內心自覺自愿地參與學習, 達到學習工作 化境界。學習制度要采取學與練、學與干、學與教相結合的形式, 不僅僅局限于書本的學習, 而是將學習與實踐有機統(tǒng)一起來, 在 探索靈活多樣的學習形式上做文章。面向基層一線職工, 要有針 對性地對有關人員強化培訓, 整合現(xiàn)有的教育資源, 加大培訓力度,注重培訓效果。加強現(xiàn)有工會工作者的學習培訓,促進工會 管理水平的提升, 使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動 關系協(xié)調專家的目標靠攏, 激勵各個層面的職工不斷實現(xiàn)自我超 越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉, 也是凝聚員工 向心力的法寶。因此,組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動,在堅持 抓好傳統(tǒng)勞動競賽項目的基礎上, 積極拓寬勞動競賽領域, 不斷 豐富勞動競賽內容,努力探索勞動競賽方式,樹立典型,表彰先 進,激發(fā)職工的榮譽感和工作熱情,突出抓文化,增強工會的凝 聚力,推進激勵機制建設,在全段形成爭先進、學先進、趕先進 的良好風氣和氛圍?？傊?為適應新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求,工會工作者 要把握時代的要求, 解放思想,更新觀念,不斷拓展工作思路, 努力把工會建設成為制度健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。