5淺談如何解決調(diào)節(jié)閥在高、低溫下工作不正常的解決途徑-資料下載頁
2025-08-29 04:46本頁面
【正文】 制度。領(lǐng)導(dǎo)不帶頭執(zhí)行制度，在基層干警中就沒有說服力，自己尚未能按照制度去做，下面的人為什么就一定要按章執(zhí)行。這在無形中給制度的落實產(chǎn)生了一種阻力。 3江澤民同志曾經(jīng)形象地引用了 “ 上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來 ” 的說法來說明各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行制度的重要。制度既然已經(jīng)制訂出來，那么領(lǐng)導(dǎo)干部就必須帶頭去遵守，切實按照規(guī) 第 20 頁 共 24 頁 章制度辦事，對任何事情或任何人都應(yīng)該公平地去處理或?qū)Υ?，要體現(xiàn)出規(guī)章制度的公平性，不能因人而異。 在我所，尤其要抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé) 任落實。中層領(lǐng)導(dǎo)既是第一線的指導(dǎo)者，又是戰(zhàn)斗員，是勞教所的中堅力量。黨的勞教工作方針政策、國家各項法律法規(guī)、所黨委的重要決策都是要通過中層領(lǐng)導(dǎo)具體貫徹落實到基層干警中去的。因此，抓好中層領(lǐng)導(dǎo)班子行政執(zhí)行能力的提高，能有效保證所令暢通、行政工作效能的提高，進一步保證制度的落實到位。 抓制度落實，要堅持不懈地加強制度教育 首先，要明確制定規(guī)章制度的目的，單位內(nèi)部的規(guī)章制度是用來規(guī)范辦事程序及標準的，而落實規(guī)章制度則是為了實現(xiàn)內(nèi)部管理科學(xué)化，增強凝聚力，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。 已經(jīng)制訂出來的制度，需要不斷加強宣傳教育，才能促使大家自覺去遵守。也唯有促使機關(guān)隊伍中的每位干警養(yǎng)成一種自覺按照規(guī)章制度辦事的習(xí)慣，各項制度才能真正得到執(zhí)行。加強制度教育，首先要在班子成員中加強以身作則的教育，以帶動整個干警隊伍自覺遵守和執(zhí)行制度的良好風(fēng)氣。其次，要抓住違反制度的典型事例，用反面教材來進行教育，必要時殺一儆百，以儆效尤，這是最能收到執(zhí)行制度效果的。再次，要定期組織干警職工對相關(guān)制度進行學(xué)習(xí)，以防有 4的制度在剛制訂時能認真執(zhí)行，而時間一長久，就容易疲 第 21 頁 共 24 頁 軟的傾向。通過經(jīng)常性教育，提高大 家執(zhí)行各項制度的自覺性。 抓制度落實，要建立健全嚴格的目標責(zé)任制。 對于日常工作中的重大事項，都要定領(lǐng)導(dǎo)、定目標、定時限，加強督辦檢查，一包到底，直到問題解決。要明確機關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)、各大隊領(lǐng)導(dǎo)為落實制度的第一責(zé)任人，并且要簽訂落實制度責(zé)任狀，確定責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)所負責(zé)的對象、內(nèi)容。另外還可以把勞教人員也納入監(jiān)督包干的范圍，通過召開座談會、談心了解情況、問卷調(diào)查等形式，了解干部落實制度的情況。我所對勞教宿舍的管理制訂有相應(yīng)的管理方法，而現(xiàn)在基層大隊在具體實施時實行了責(zé)任制管理，各個干警簽訂責(zé)任書 ，對所分管宿舍包管到位，這一舉措就非常好，保證了制度的實施且每個宿舍都有專人負責(zé)。 抓制度落實，要充分發(fā)揮監(jiān)督機制的作用 對制度執(zhí)行情況經(jīng)常性地進行督促和檢查，可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，堵塞工作的漏洞，推動制度的實施。因此要采取各種積極有效的監(jiān)督措施，充分發(fā)揮監(jiān)督機制的作用，以促進各項制度的有效落實。 在監(jiān)督工作方面，首先要加大對行政不作為的監(jiān)督力度。好的制度落實不好的重要原因，是該辦事的人不辦事。監(jiān)察科的工作人員要加大對我所各單位執(zhí)行制度的監(jiān)督力度，勇于對制度執(zhí)行中的不作為 現(xiàn)象進行批評和揭露。要制定必要的辦法，對行政不作為現(xiàn)象依法、依規(guī)嚴肅處理。同時，對亂作為的問題，也要 第 22 頁 共 24 頁 加大監(jiān)督和查處的力度。 其次，在執(zhí)法監(jiān)督上，可以監(jiān)督干警文明執(zhí)法、維護勞教人員權(quán) 5益和場所安全穩(wěn)定等情況。而在崗位履職監(jiān)督上，則主要針對干警是否存有違反作息制度和考勤制度行為，是否能夠按照《干警現(xiàn)場管理工作規(guī)則》履行帶班職責(zé)等幾類行為進行嚴格監(jiān)督。在職業(yè)紀律監(jiān)督方面，針對干警是否違反《公務(wù)員法》中第五十三條所規(guī)定的公務(wù)員不得有的十六種行為，以及是否違反《勞動教養(yǎng)試行辦法》第六十九條的 “ 五 不準 ” 規(guī)定，進行嚴格監(jiān)督。 在執(zhí)行制度監(jiān)督形式上，可以采取定期監(jiān)督和不定期檢查相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)巡查和群眾監(jiān)督相結(jié)合、一般檢查和重點督查相結(jié)合的方式進行。要定期抽調(diào)有關(guān)人員深入各科室、大隊進行落實制度的綜合檢查，并對有關(guān)制度的落實情況進行考核，過后要及時通報檢查情況，并檢驗其整改結(jié)果。例如，對于勞教人員聯(lián)幫互保制度的落實情況的檢查考核，我們可以采取不定時抽查的形式，隨機對某個聯(lián)幫互保小組的成員進行提問，看看成員之間是否相互了解，以及所規(guī)定的相關(guān)要求是否有貫徹實施等等，如此一來，該項制度的落實情況便可一目 了然。 ，提高干警執(zhí)行制度的自覺性。 第 23 頁 共 24 頁 狠抓制度的落實，不僅要有嚴格的監(jiān)督檢查機制，還必須建立健全嚴格的獎懲追究制度，激勵落實的人，使責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合。 我們可以嘗試在干警隊伍管理方面做到 “ 三個納入 ” 。第一，將干警文明執(zhí)法情況納入 “ 干警日常管理規(guī)定 ” ，加強對干警執(zhí)法行為的日常管理。第二，將干警文明執(zhí)法情況與安全工作一同作為日?？己说膬?nèi)容，并將其納入季度、年度目標管理，同時對安全工作實行一 6票否決制，如在安全工作方面存有不符合要求的事項馬 上勒令整改。第三，將干警公正執(zhí)法情況納入干警晉職、晉銜、評優(yōu)評先、選擇后備的重要考核內(nèi)容。而對干警在執(zhí)法活動中存在的以權(quán)謀私、吃拿卡要、打罵體罰等影響職業(yè)道德行為，必須嚴格按照有關(guān)制度予以嚴肅處理。 ，不斷修訂和完善規(guī)章制度，使之更加規(guī)范化、科學(xué)化。 要了解現(xiàn)有制度本身還有什么缺陷和不足，特別是要針對一些容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)和工作中存在的漏洞，及時進行查漏補缺；另外，要根據(jù)形勢的變化，認真研究新問題，概括總結(jié)新經(jīng)驗，準確地把握制度建設(shè)的規(guī)律性東西，不斷地豐富、完善和補 充各項制度，使制度更加科學(xué)、合理、可行，能夠適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求。 第 24 頁 共 24 頁 總而言之，解決制度不落實的問題，需要我所全體干警職工的。只要每個人都能夠自覺以規(guī)章制度來規(guī)范自己的行為，并且為制度建設(shè)獻謀出力，發(fā)揚創(chuàng)新精神，勇于實踐，保持制度建設(shè)的生機與活力，那么我們可以堅信，我所的各項工作將會在制度建設(shè)的推動下邁上一個新的臺階。
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