5淺談996工作制六篇-資料下載頁
2025-08-29 04:38本頁面
【正文】 ” 加持，熱度節(jié)節(jié)攀升。所謂“996 工作制 ” 是指員工每天早 9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上 9點(diǎn)，每周工作 6 天。制定該制度的企業(yè)將 “996 工作制 ” 解釋為激發(fā)斗志和熱血的奮斗精神。筆者認(rèn)為， “996 工作制 ” 代表的只是部分人的觀點(diǎn)。 習(xí)總書記說過。 “ 幸福都是奮斗出來的 ” ，這是一個(gè)毋庸置疑的簡單道理，無論是試圖通過努力改變命運(yùn)的個(gè)體，還是經(jīng)濟(jì)下行壓力下負(fù)重前行的企業(yè)，乃至正處于復(fù)興沖刺階段的 民族，都需要奮斗精神，需要付出大量艱辛的勞動(dòng)。人們對于美好生活的向往需要奮斗，但美好生活的意義卻不單是事業(yè)上的成功和物質(zhì)上的滿足，還有身體的健康和精神上的愉悅。 根據(jù)我國勞動(dòng)法，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。而按照 “996 工作制 ” 算下來，一周工作時(shí)間高達(dá) 72 小時(shí)，顯而易見，這與我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定相違背。 某種意義上來說， “996 工作 制只是一種選擇。 【篇六】 2024 年 1 月 17 日，有贊公司在年會上宣布。 “ 同志們，為了進(jìn)一步挖掘各位的工作潛力，共同開創(chuàng)我們的美好將來，公司 第 11 頁 共 12 頁 將于下周實(shí)行 996 工作制啦。 ” 由此 “996 工作制 ” 成為廣泛流行、爭議很大、眾說紛紜的一個(gè)熱點(diǎn)詞匯。 “996 工作制 ” 是指早上 9 點(diǎn)工作到晚上 9 點(diǎn)，一周工作六天。為進(jìn)一步加深對 “996工作制 ” 的認(rèn)識，本文將從馬克思主義的視角對 “996 工作制 ”談?wù)剮c(diǎn)認(rèn)識。 “996 工作制 ” 是一種反人性的剝削制度。馬克思主義理論是為推翻資產(chǎn)階級統(tǒng)治，消滅剝削、消除 兩極分化，為無產(chǎn)階級的解放，實(shí)現(xiàn)一切人的自由而全面發(fā)展的理論。 “996 工作制 ”中，人除了工作就只剩吃飯睡覺的時(shí)間，導(dǎo)致人與社會嚴(yán)重脫節(jié)，嚴(yán)重影響人的身體、心理健康，在此種工作制下工作的人幾乎就是 “ 機(jī)器 ” 。 “996 工作制 ” 是計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的結(jié)合，企業(yè)家為實(shí)現(xiàn)自身利益，不惜以實(shí)現(xiàn)人生理想、成就非凡事業(yè)、改變世界等 “ 噱頭 ” 給員工 “ 洗腦 ” ，借以對員工的剩余價(jià)值進(jìn)行無情地剝削和占有。同時(shí) “996 工作制 ” 也是對《勞動(dòng)法》的蔑視和挑戰(zhàn)。所以 “996 工作制 ” 是一種反人性的剝削制度。 “996 工作制 ” 是中國經(jīng)濟(jì) 社會騰飛的歷史階段。在看到“996 工作制 ” 對企業(yè)員工進(jìn)行無情剝削的同時(shí)，也應(yīng)看到 “996工作制 ” 促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。近代以來，中國長期受到帝國主義、封建主義、官僚資本主義 “ 三座大三 ” 的壓迫，經(jīng)濟(jì)社會長期落后于西方國家，新中國成立以來，特別是改革開放以來，由于人口紅利帶來的優(yōu)勢使中國經(jīng)濟(jì)迅速騰飛，由于 第 12 頁 共 12 頁 “996 工作制 ” 互聯(lián)網(wǎng)等高精尖行業(yè)名列世界前列，這離不開一代又一代勤勞勇敢的人民不懈的奮斗。 在看到 “996 工作制 ” 弊端的同時(shí)，也要看到其積極的一面。但 “996 工作制 ” 嚴(yán)重不符合現(xiàn)代社會和人的 自由而全面發(fā)展要求，必須得到改觀。
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