5強化基層煙草現(xiàn)代廉政機制思考-資料下載頁
2024-09-07 03:55本頁面
【正文】 懶的考核體系，激發(fā)所有干部職工的積極性，建立起能者上、平者讓、庸者下的用人制度，使能干事者有平臺，不干事者無市場，干成事者有回報，在干部職工中形成爭先恐后、蓬勃向上的良好風氣。一句話，就是任人唯賢，而不是任人唯親。 二是不但工作 “ 勤 ” ，還要思想意識 “ 勤 ” ，建立有利于解放思想的制度平臺。勤政不光是工作上勤，思想上更要 “ 勤 ” 。工作上的 “ 勤 ” 這里就不再贅述，在思想觀念上，筆者認為，應(yīng)建立有利于解放思想、鼓勵創(chuàng)新的保障機制，不斷破除落后管理思維的障礙，使頭腦永葆鮮活，與時俱進。作為基層煙草企業(yè)，要定期持續(xù) 地開展解放思想大討論活動。領(lǐng)導干部率先垂范，以身作則，把拼搏實干和創(chuàng)新巧干有機結(jié)合起來，推動各項工作走上科學發(fā)展軌道。在這一點上，筆者認為推動 “ 學習型 ” 企業(yè)建設(shè)，加強學習，提升素質(zhì)。大力實施 “ 人才強企 ” 戰(zhàn)略，建設(shè) “ 學習型 ” 企業(yè)建設(shè)是解放思想、廉政勤政的有效載體。針對基層干部意識、能力素質(zhì)參差不齊的狀況，系統(tǒng)地加以培訓，不斷提高他們的素質(zhì)和自我學習能力，這是保證履行勤政的有效手段。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1