5市深化行風(fēng)評議工作的幾點思考-資料下載頁
2025-08-29 03:10本頁面
【正文】 出發(fā)點和落腳點。評議是形式、是手段，鞏固提高才是目的。因此，要堅決克服 一陣風(fēng) 、虎頭蛇尾 、 表面文章 、 兩張皮 等不良現(xiàn)象，切實從思想觀念上提升認識，真正使 要我抓 為 我要抓 ，為 自覺動力，使 行風(fēng)不好，官位不保 為外部壓力，從而使行風(fēng)建設(shè)走上良性循環(huán)的軌道。 一是繼續(xù)把 三轉(zhuǎn)一推 作為有效促動機制，不斷完善和提高。 第 7 頁 共 8 頁 可在廣泛公開承諾之后，集中開展一次思想作風(fēng)整頓活動，針對部門和行業(yè)實際，對照服從服務(wù)于全市實現(xiàn)跨越化發(fā)展的中心和全局，從思想觀念、工作作風(fēng)、工作職能上找差距、查根源、定措施、抓整改、上水平、促提高。其中，重點圍繞加強規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立高標(biāo)準(zhǔn)的工作運行機制，并能夠切實體現(xiàn)超前性和長效性，切忌小打小鬧、小修小補或隔靴搔癢式的低水平循環(huán)。 二是建立完善 制度保障機制，尤其是強化違諾監(jiān)督機制。承諾之后怎么辦，必須有相關(guān)的保障措施緊跟其后，防止和杜絕說一套做一套，以及踐諾不獎、違諾不究現(xiàn)象。因此，要緊緊圍繞承諾踐諾，制定一整套保證其有效實現(xiàn)和規(guī)范運行的保障機制。要把制度建設(shè)與日常管理結(jié)合起來，用嚴格的管理來規(guī)范干部職工思想和行為，同時要建立健全責(zé)任明確，目標(biāo)具體、獎懲分明的激勵約束機制，實施規(guī)范管理。要通過建立和完善干部職工崗位責(zé)任制，領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核制度，民主評議制度、誡勉制度、任期目標(biāo)責(zé)任制等，對干部進行德、能、績、量化考核，與晉升獎懲掛鉤，由此增加干部職 工的壓力感、責(zé)任感和危機感，激勵他們不斷提升自身素質(zhì)。 三是建立效率、服務(wù)誠信機制。各部門行業(yè)在推進行風(fēng)建設(shè)中，要以 讓政府放心，讓群眾滿意 為標(biāo)準(zhǔn)，努力提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，要積極推行 一條龍 、 一站式 服務(wù)，建立一批行 第 8 頁 共 8 頁 政審批 超市連鎖店 等一系列效率、服務(wù)制度，進而優(yōu)化部門的從政行為，改進工作作風(fēng)，讓社會認可，讓廣大群眾滿意。
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