5市旅游管理局工作報告-資料下載頁
2025-08-29 02:51本頁面
【正文】 景區(qū) ” 創(chuàng)建工作，通過召開會議、部署任務(wù)、加強宣傳等創(chuàng)建行動，積極迎接12 月中旬市委平安辦的考核驗收；二是開展法制工作，組織工作人員參加省住建廳組織的風(fēng)景名勝區(qū)專業(yè)法律知識培訓(xùn)，完成我局 15 名工作人員的行政執(zhí)法證件到期換證工作 第 8 頁 共 9 頁 六、推進機關(guān)自身建設(shè) （一）狠抓隊伍建設(shè)，切實提升旅游機關(guān)素質(zhì)。一是堅持和完善每周學(xué)習(xí)制度和月工作匯報、討論制度等，切實增強了機關(guān)干部政策理論、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)方面的知識；二是推進 “ 五型 ”機關(guān)建設(shè) 工作，制定實施方案，切實推進我局機關(guān)服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力；三是創(chuàng)建 “ 共謀發(fā)展、共破難題 ” 的服務(wù)品牌，開展進村入企大走訪活動，認真化解群眾反映的問題。 （二）完善工作機制，積極推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是今年首次出臺了績效考核辦法，明確各個科室的年度目標任務(wù)，落實分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；二是完善了考勤、財務(wù)、 ab 崗、信息公開等工作制度，嚴肅機關(guān)工作紀律；三是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《 2024 年落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作計劃》，全面落實責(zé)任制；四是開展互學(xué)互比創(chuàng)先爭優(yōu)，通過學(xué)標桿、找差距、謀對策，積極 參加全市比學(xué)趕超、奮勇爭先的互學(xué)互比活動。 七、存在的不足與面臨的挑戰(zhàn) （一）宣傳不夠，瑞安旅游知名度有待提高。目前我市的旅游的宣傳形式比較單調(diào)，局限于電視、廣告和旅游節(jié)慶等既定模式較多，對旅游市場的客源和消費需求調(diào)研不夠，對宣傳工作的投入不足，市場促銷力度不強，項目缺乏特色和包裝，旅游發(fā)展缺乏后勁。 第 9 頁 共 9 頁 （二）規(guī)劃滯后，旅游開發(fā)和發(fā)展較為松散無序。由于全市缺乏旅游發(fā)展總體規(guī)劃和各地的詳細建設(shè)規(guī)劃，旅游發(fā)展的方向和項目功能的定位不明確，旅游景點的開發(fā)、建設(shè)和出讓各自運作，隨意性較大 ，各地旅游資源的整合和利用沒有通盤考慮，缺乏科學(xué)計劃和銜接，致使一些個體的旅游項目規(guī)劃無法實施，景點內(nèi)未批先建等違章行為屢禁不止。 （三）特色缺乏，旅游資源有待挖掘和整合。我市旅游資源雖然比較豐富，但各地的景點低、小、散，規(guī)模不大，檔次不高，線路單一，開發(fā)缺乏深度。旅游線路主要低層次的以觀光為主的旅游，不能有效刺激消費，缺乏地方特色，缺乏人文歷史、健康休閑、購物娛樂、商務(wù)會所、海洋漁業(yè)、城市觀光等特色旅游，功能定位重疊，旅游項目少，旅游接待服務(wù)功能不健全，很難吸引外地游客，留不住外地游客。
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