5市基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-29 02:24本頁面
【正文】 院長競聘上 崗等競爭機制，使一批優(yōu)秀農(nóng)村衛(wèi)生管理人才脫穎而出。實行院長目標(biāo)責(zé)任制。開展農(nóng)村衛(wèi)生管理人員崗位培訓(xùn)，逐步建立農(nóng)村衛(wèi)生管理人員持證上崗制度，提高農(nóng)村衛(wèi)生管理人員的整體素質(zhì)和水平。二是要大力加強農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工作。各級政府及衛(wèi)生行政主管部門要從組織上 第 7 頁 共 8 頁 和經(jīng)費方面給予保障，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員按規(guī)定參加進修、培訓(xùn)，大力開展農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。繼續(xù)實施并細(xì)化落實農(nóng)村衛(wèi)生人才 “123” 培養(yǎng)工程，加強農(nóng)村中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)，尤其要加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識與技能的培訓(xùn)，提高農(nóng)村基層衛(wèi)生單位的醫(yī)療 服務(wù)能力和技術(shù)水平，為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)、價廉、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。 進一步改善農(nóng)村衛(wèi)生人才的工作和生活條件。要切實增加農(nóng)村衛(wèi)生投入，改善人才環(huán)境。貫徹落實 xx 市人民政府《關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的若干意見》，加大對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建設(shè)性投資，建設(shè)和改造業(yè)務(wù)用房，更新醫(yī)療設(shè)施設(shè)備，配齊配全 “ 新五件 ” 。建立和完善農(nóng)村衛(wèi)生工作人員經(jīng)費保障機制，繼續(xù)落實省上關(guān)于農(nóng)村衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員的工資全民 100%、集體 60%應(yīng)由財政撥補的規(guī)定。同時，落實農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員的醫(yī)療和社會養(yǎng)老保險，到 2024 年參保率達(dá) 到 100%。有條件的地方可試行為鄉(xiāng)村醫(yī)生建立醫(yī)療和社會養(yǎng)老保險。 建立健全科學(xué)的農(nóng)村衛(wèi)生人才使用機制。要加大農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生管理體制改革力度，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制、崗位設(shè)置及功能定位，合理整合優(yōu)化農(nóng)村衛(wèi)生資源，逐步實行衛(wèi)生人員全員聘用制和績效工資制，以業(yè)績、能力為主的原則，評價和使用農(nóng)村衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。進一步加強資格準(zhǔn)入制管理，采取定向培養(yǎng)、定向招生并簽訂服務(wù)合同等有效措施，引導(dǎo)大中專畢業(yè) 第 8 頁 共 8 頁 生到縣級以下農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)就業(yè)，適時補充農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍。對于緊缺的專業(yè)人員可采取靈活的用人機制，多形式多 渠道選拔錄用人才。實施優(yōu)惠的收入分配政策，鼓勵衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面向農(nóng)村，逐步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，符合農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)特點的用人機制。
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