5實行考核制度強化基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-08-29 01:34本頁面
【正文】 色，黨委將考慮更換黨組織負責人，并對部門黨政同步進行警告。 基層黨支部工作考核制度實行一年以來，各基層黨支部書記越來越重視黨建工作，黨支部基礎(chǔ)工作逐步走向規(guī)范。每次評分后，排名和得分不理想的基層黨支部書記常常會主動與黨委和黨群各部門溝通，請教工作經(jīng)驗和方法，分析自己黨支部存在的不足，找準切入點加以整改。黨支部書記工作能力和作 風在考核中得到不斷的改進和加強。 從今年開始，我們把黨支部考核分數(shù)引入黨支部書記個人績效考核，直接與黨支部書記的個人收入掛鉤，同步實現(xiàn)對黨支部書記的個人考核。 七、黨支部工作考核同步促進黨委機關(guān)干部的工作，不搞單 第 10 頁 共 11 頁 向考核 黨委機關(guān)對基層黨支部的考核不僅僅是單向考核，同時也包括對機關(guān)自身的考核，是一種雙向互動的過程。首先，基層黨支部工作考核制度的制訂需要黨委機關(guān)干部進行調(diào)查研究和分析論證，廣泛聽取各級黨組織意見，才能制定出符合基層特點、具人性化、可行的考核制度?？己酥贫戎谱骱托抻喌?過程，也是黨委機關(guān)干部工作能力不斷提高的過程。如在設(shè)定組織生活出勤率考核標準時，公司黨委為了提高要求，規(guī)定每次實際出勤率考核要達到 90 以上。在試運行過程中，部分較小的黨支部向黨委提出，對于實際人數(shù)少于 10 人的單位，設(shè)定每次出勤率 90 以上的標準，就是要求這樣的黨支部每次缺席人數(shù)要少于 人，而人作為個體是不能拆分的，這在實際效果上就等同于每次出勤率為100。顯然，這種考核標準對于人數(shù)少于 10 人的黨支部來說是不合適的。黨委機關(guān)經(jīng)過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)自身在制定制度時確實考慮不夠周到，于是把組織生活實際出勤率的考核 標準改為每季度平均實際出勤率不低于 85。 其次，基層黨支部工作考核需要黨群機關(guān)各部門相關(guān)干部的共同參與，這對干部的工作作風、能力和水平是一次促進和提高。黨支部 17 項考核內(nèi)容，每一項考核任務(wù)都落在黨委組、宣、辦、紀具體部門身上。同時，工會、團委、科協(xié)等群眾團體也要參與考核打分。黨委組織部作為黨支部考核的主要責任部門，負責對 第 11 頁 共 11 頁 所有分數(shù)進行匯總分析。在整個操作過程中，黨群各部門都要全程參與，公正、客觀、合理地進行打分，而且在打分結(jié)果公布后，還要受到來自基層黨支部的質(zhì)詢和監(jiān)督。此外，黨委要求黨群機關(guān)干部每周 至少下基層兩次，具體參加基層黨支部的各類活動，實地考察基層黨支部活動情況。因此，基層黨支部考核制度實行后，黨委機關(guān)干部工作作風、能力和水平得到了有效的促進和提高。 我公司基層黨支部考核制度實行一年以來，有力促進了基層黨支部工作，得到基層黨支部的認可和支持。通過一年的工作考核，公司各基層黨支部工作逐步規(guī)范化、制度化、科學化，制度建設(shè)整體水平不斷提高，基本達到了促進基層黨支部建設(shè)的目的。 《實行考核制度強化基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗材料》來源于文秘114 網(wǎng)，歡迎閱讀實行考核制度強化基層黨組織建設(shè)經(jīng)驗 材料。
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