【正文】 干部經濟待遇，將村干部報酬提高到1200元/月，實行崗位補助；為4810名村民小組長發(fā)放報酬100元/月；為村干部代繳養(yǎng)老保險；公開選拔了84名村黨組織書記；每年明確10名掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員的支書享受新進事業(yè)單位人員經濟待遇；為“十佳”支書發(fā)放300/月元特殊津貼；每年舉辦村干部專題培訓班10期，并適時組織優(yōu)秀村黨組織書記赴省外學習培訓。同時，通過采取不定期召開優(yōu)秀村支書座談會和分片區(qū)召開農村工作經驗交流觀摩會、建立村（居、社區(qū)）黨組織書記實績檔案、建立健全調整不勝任村（居、社區(qū)）干部工作機制等系列措施，不斷激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)活力。二是全面開展黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程，助推黨員群眾奔小康。扎實開展“三培三帶”，以“五送五幫”活動為載體，籌措200萬元“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”基金專門為創(chuàng)業(yè)黨員進行貸款貼息和以獎代補，支持黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展；大力開展“農村黨員素質培訓工程”，竭力培養(yǎng)一批“田秀才、土專家”。目前，全縣共建立協(xié)會9個、專業(yè)合作社246個，黨員創(chuàng)業(yè)帶富實訓基地 72個，示范點163個，示范服務基地400余個，示范戶1660戶，培育帶富黨員2076名；共投入資金16679萬元，協(xié)調實施項目1122個，惠及群眾達10萬人以上。三是大力開展“軟弱渙散”基層黨組織整頓轉化工程，補齊軟癱組織“短板”。2014年，明確了31名縣級領導掛幫38個軟弱渙散基層黨組織；從縣、鄉(xiāng)機關選派45名優(yōu)秀黨員干部到村任村黨組織書記或“名譽支書”等職務，全面完成整頓轉化工作。全面開展“三項服務”，構建服務基層群眾新常態(tài)。一是全面推行就地服務，暢通服務群眾“最先一公里”。首先，加強規(guī)范管理，搭建服務平臺。投入資金400余萬元在全縣556個行政村全面實施 “五個一溫馨工程”，即：一個食堂、一套炊具、一間休息室、一套辦公設備和一塊菜園子，切實改善村級辦公設施和生活設施，確保干部真正駐得下來，服務群眾真正落到實處。2014年，通過堅持村干部輪流值班，共幫助群眾辦理事務15000余件，接待群眾18000余人次，幫助解決矛盾糾紛160余起，為群眾代辦事務14000余件。二是積極開展上門服務，暢通服務群眾“最遠一公里”。第一，通過建立完善民生在線網站、政府網站、開展“群眾話家常――家常話出為民風”電視問政活動等，加快信訪信息系統(tǒng)建設，進一步暢通群眾訴求表達渠道，確保廣大群眾足不出戶就可以做到話有處說、怨有處訴、難有處解。在黨的群眾路線教育實踐活動中，策劃制作了《三天兩頭停水的事》、《小區(qū)無路燈居民出行難》等30集電視問政欄目，切實暢通群眾訴求渠道，一批批群眾反映強烈的具體事宜得到了妥善解。第二，駐村干部上門送服務。2014年，組建了337個同步小康駐村工作組，通過深入開展“四個萬家”活動，充分發(fā)揮派出單位和個人優(yōu)勢，全縣1687名駐村工作隊員走訪群眾25余萬人次，解決問題3541個，化解矛盾糾紛3742起。近年來，因駐村工作實績突出獲得優(yōu)先提拔的駐村干部就有41名，被選為鄉(xiāng)科級后備干部的有140名。今年，還選派了125名新錄用公務員到經濟薄弱村駐村，既培養(yǎng)鍛煉了干部，也充實了駐村干部隊伍。第三，村民組長劃片送服務。通過建立民生事務代理代辦制度，由全縣4810名村民小組長負責各自所在的村民組的矛盾調解、民政物資發(fā)放及其它便民利民服務，不斷提高農村基層干部幫助群眾解決生產生活發(fā)展方面的困難的積極性。三是創(chuàng)新實施流動服務，暢通服務群眾“最難一公里”。xxxx縣積極整合各類資源，推出“業(yè)余黨?！?、”周末村官“、“計生服務車”、“精準化扶貧結對幫扶”、“農民講師流動宣講”等流動服務，促使各級黨員干部深入基層，著眼于基礎設施建設、種養(yǎng)殖技術、安全生產、創(chuàng)業(yè)帶富等問題，引領群眾增收致富。2014年，全縣25名縣級農民講師和136名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民講師136共組織宣講和現(xiàn)場培訓指導456場次，培訓農民67872人次。健全“三大機制”，構建黨建經濟互促共進新格局。一是建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織書記抓黨建工作聯(lián)動機制。把黨建工作作為“一把手”工程，列入黨委（黨組）書記述職述廉的重要內容，強化領導干部抓黨建工作責任意識。同時，堅持考核管理并重，全面加強村（居、社區(qū)）級干部崗位責任意識，建立健全調整不勝任村（居、社區(qū)）干部工作機制，對不勝任現(xiàn)職和考核不稱職的，按規(guī)定進行組織調整。積極推行“雙述雙評”，在2014年年底開展的“雙述雙評”工作中，全縣573名村（居、社區(qū)）黨組織書記通過群眾測評打分，527名黨組織書記獲得稱職以上等次。二是建立縣委常委聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直工作部門黨建工作責任機制。按照“常委包片，縣長劃線，人大、政協(xié)切片”工作法，縣委常委分別聯(lián)系32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），政府領導根據分管的工作實行劃線管理，人大、政協(xié)除主要領導以外，其余領導協(xié)助常委抓好聯(lián)系點基層黨建工作的督促指導。三是健全黨建經濟互促共進機制。將黨建工作成效納入各級黨政干部年終政績考核的主要內容，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步提升黨員干部的執(zhí)行力和落實力，有效形成從上至下的抓黨建促經濟的工作責任體系。黨建工作機制的健全，催生了經濟效益的提升。2014年，%；全社會固定資產投資294億元，同比增長21%；，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7796人，農村居民人均可支配收入6350元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21649元，推動了經濟社會的和諧發(fā)展。）