【正文】 ，普及康復(fù)知識和健康教育，開展殘疾人技能培訓(xùn)、心理咨詢等，舉辦殘疾人手工編織培訓(xùn)班，提高殘疾人的就業(yè)能力。三是開展就業(yè)服務(wù)。依托社區(qū)市民學(xué)校和人力資源市場，啟動 “ 創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工程 ” ，開展了面點制作、計算機(jī)操作、焊接技術(shù)、手工制作等技能培訓(xùn) 15 次，組織居民參加人才招聘會，協(xié)助 120 名居民與企業(yè)簽訂用工協(xié)議，為 12名 4050 人員提供了公益性崗位。為 156 人辦理了小額擔(dān)保，提供了創(chuàng)業(yè)資金 320 余萬元。改變以送錢送物為主的輸血幫扶為送技術(shù)、送崗位為主的造血幫扶。四是開展志愿者服務(wù)。組建文明禮儀、公共秩序、社區(qū)服務(wù)、城鄉(xiāng)環(huán)境等志愿者服務(wù)隊 12 個，廣泛開展各種形式的道德教育實踐活動和社會志愿服務(wù)工作。在 第 18 頁 共 21 頁 各小區(qū)樓棟建立黨員志愿者聯(lián)系點，公示黨員志愿者的姓名和電話，方便受助者能及時找到志愿者。為弱勢群眾、孤寡老人、婦孺兒童提供臨時困難救助 100 多件次，同時個體 商戶志愿者為特困居民提供長年免費理發(fā)服務(wù)，進(jìn)一步挖掘民間文藝愛好者，結(jié)合重大節(jié)日、慶典，開展書畫和手工藝品展覽及各類群眾性的文體活動 20 余次，居民參與率達(dá) 80%以上。 二是以資源共享為前提，進(jìn)一步深化共駐共建。社區(qū)陣地建設(shè)的巨大變化，使共駐共建真正落到實處，社區(qū)可以為轄區(qū)各單位提供活動場地，提供文藝隊和節(jié)目。 （五）強(qiáng)化責(zé)任制落實，深入推進(jìn)社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)。 自 2024 年起，街道把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的重點放在了社區(qū)，目的是加強(qiáng)對國家各項惠民政策的落實和監(jiān)督。 廉政教育拓 寬范圍。積極開展廉政文化示范社區(qū)建設(shè)，在繼續(xù)鞏固文化路社區(qū)廉政文化示范點的基礎(chǔ)上，把阜興苑、百合村社區(qū)打造成為廉政文化示范社區(qū)。加大黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動，通過節(jié)日期間制發(fā)廉政短信、對新調(diào)整干部開展廉政談話、公開 “ 勤政廉政承諾 ” ，開展廉政知識培訓(xùn)，唱廉政歌曲、制作廉政電腦屏幕，開展廉政文化讀書會活動、制作圖文并茂的廉政故事宣傳牌等方式，營造濃厚的社區(qū)廉政文化氛圍。 監(jiān)督職能進(jìn)一步強(qiáng)化。一是加強(qiáng)關(guān)鍵崗位的監(jiān)督檢查。制定關(guān)鍵崗位監(jiān)督辦法，對關(guān)鍵崗位人員采取崗位人員自查、紀(jì)檢小 第 19 頁 共 21 頁 組、居民代表、轄區(qū)單位評 議等形式進(jìn)行監(jiān)督，共發(fā)放測評表120 余份，群眾滿意率為 10001。二是加強(qiáng)街居干部的履職問責(zé)，制定了《阜新街道黨員干部廉政從政具體辦法（試行）》、《阜新街道工作人員履職問責(zé)暫行規(guī)定》，從十六個方面對街居干部履職不當(dāng)制定了詳細(xì)的問責(zé)規(guī)定，下發(fā)《阜新街道干部履職問責(zé)自查表》，實行每月報表制，對社區(qū)為民服務(wù)情況、存在問題進(jìn)行自查，由社區(qū)主任、街道紀(jì)工委對上報辦理事項逐一核查，確保社區(qū)干部高效履職。三是社區(qū)紀(jì)檢小組作用進(jìn)一步發(fā)揮。按期召開社區(qū)紀(jì)檢小組例會，設(shè)立民情回音壁，對反映的意見、建議和問題進(jìn)行梳理、公示，及時 地轉(zhuǎn)辦各社區(qū)、限期整改。共收集意見和建議 6 條，其中 4 條已辦結(jié)， 2 條正在辦理中。加強(qiáng)對社區(qū)紀(jì)檢員的考核，年初對表現(xiàn)突出的 4 名紀(jì)檢員給予了 2024 元的物質(zhì)獎勵，進(jìn)一步調(diào)動紀(jì)檢員履行職責(zé)、發(fā)揮作用。四是建立完善了《社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考核細(xì)則》，加大了責(zé)任制的貫徹落實力度，各社區(qū)書記每半年向黨工委、紀(jì)工委匯報社區(qū)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制完成情況的報告中通過開展行風(fēng)調(diào)查、征求意見及落實惠民政策質(zhì)詢會等形式，進(jìn)一步完善群眾監(jiān)督參與機(jī)制。 健全考核獎懲激勵機(jī)制，激發(fā)街居干部工作積極性。進(jìn)一步創(chuàng)新督查考核機(jī)制，建 立嚴(yán)格的管理制度和激勵措施，初步建立起比較完善的衡量、評價、考核、激勵體系，形成了思想上謀先進(jìn)、目標(biāo)上爭先進(jìn)、行動上超先進(jìn)的工作氛圍。 第 20 頁 共 21 頁 制定獎勵措施。設(shè)立年度工作綜合獎，凡年終考核達(dá)到 90分以上的社區(qū)均一次性獎勵 2024 元 。在次年的工作會議上表彰落實綜合目標(biāo)管理先進(jìn)社區(qū)和良好社區(qū)。設(shè)立工作績效獎，單項工作名列全市排名第一的，給予一定的物質(zhì)獎勵，并列入推薦后備千部和優(yōu)秀干部的主要依據(jù)。制定懲戒措施。按百分制進(jìn)行考核，按扣分情況同比例扣減分管領(lǐng)導(dǎo)和街居干部的綜合目標(biāo)獎金。綜合分值在 70 分以下的社區(qū)和干 部定為不稱職。由街道主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。連續(xù) 2 年不稱職的，酌情進(jìn)行調(diào)崗。 對 2024 年度各社區(qū)綜合目標(biāo)落實情況進(jìn)行考核、排名，按名次進(jìn)行了獎勵，共發(fā)放獎金 萬元。嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，把上班遲到、早退、（?。┦录儆涗涀鳛槟甑自u優(yōu)考核扣分標(biāo)準(zhǔn)。考核機(jī)制的不斷完善和嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)一步加強(qiáng)了工作作風(fēng)。建立社區(qū)工作人員績效考核機(jī)制，制定考核細(xì)則，重點對社區(qū)黨組織書記實行崗位目標(biāo)責(zé)任制考核，對黨建工作落實不力的社區(qū)書記取消各類評優(yōu)資格。 三、目前，街道基層組織建設(shè)中存在的問題 基層黨 建工作總體情況是好的，但與新形勢尤其是與新任務(wù)的要求相比，還存在著一些不容忽視的問題。 “ 知不足而后進(jìn) ” 。要促進(jìn)我縣黨建工作不斷上水平。就必須不斷解決存在問題。這些問題集中體現(xiàn)在以下幾個方面： （一）社區(qū)基層組織建設(shè)工作沒有主觀能動性。 第 21 頁 共 21 頁 突出表現(xiàn)在社區(qū)黨組織中負(fù)責(zé)人對黨建工作思路不清，不能深刻領(lǐng)會上級業(yè)務(wù)部門的工作精神，不會結(jié)合各自實際創(chuàng)新性的開展工作。沒有很好在把基層組織建設(shè)和社區(qū)各項工作有機(jī)地結(jié)合起來。 （二）社區(qū)基層組織隊伍中的部分黨員作用發(fā)揮不是很好。 （三）基 層組織建設(shè)中社區(qū)干部選拔、管理、監(jiān)督、激勵機(jī)制不健全。社區(qū)干部選任制度比較滯后，選人渠道較窄。 非常榮幸能有這次和大家一同交流的機(jī)會，借這次培訓(xùn)，我同大家一道對近幾年來街道社區(qū)的基層組織建設(shè)工作做簡要回顧，并就下一步如何創(chuàng)造性地開展基層黨建工作談自己的一些粗淺的看法。 創(chuàng)造性地開展基層黨建工作，促進(jìn)街道基層黨建工作不斷邁上新水平，關(guān)鍵要靠增強(qiáng)大局意識，恰守黨建職責(zé)，結(jié)合各自實際去研究、去探索、去實踐。