5如何培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新型中層干部的若干思考_-資料下載頁
2025-08-29 01:18本頁面
【正文】 ，將對創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)產(chǎn)生不利。因為他們沒有豐富的想象力，沒有自己的獨創(chuàng)力。愛因思坦認為： “ 想象力比知識更重要 ” 。這說明一個合格的創(chuàng)新人才必須具備豐富的想象力，新奇的 想象就是創(chuàng)新的原動力。 、敦促中層干部更新知識。知識經(jīng)濟是現(xiàn)代社會的重要組成部分，知識決定智力，而智力是創(chuàng)新的最重要的優(yōu)勢。時代飛速發(fā)展需要我們及時更新知識，再高新的知識不更新也會落伍，也會跟不上時代的步伐。幸運一向惠顧知識淵博，眼界開闊的人。要鼓勵中層干部接受新鮮事物，尤其是當代的前沿科技信息和高新技術(shù)。對那些滿足于原有知識，水平不高，辦事不力，不思進取的干部不能放在重要崗位。 “ 知識橫移 ” ，鼓勵他們運用自身創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)，以多種方式和方法， 跨部門對企業(yè)的經(jīng)營活動進行橫向探索，力求有新發(fā)現(xiàn)，新突破。要鼓勵他們?nèi)?“ 追趕潮流 ” 、 “ 標新立異 ” 、勇于挑戰(zhàn)，對一專多能而善于接受新鮮事物的干部應予以重視。同時，要對那些因循守舊，怕 第 6 頁 共 6 頁 “ 出線 ” ，不敢承擔責任，一味的呆在領(lǐng)導指定的圈子里自我陶醉的干部要采取適當?shù)慕M織措施。 要建立健全人才儲備機制。隨著時代的進步，行業(yè)的發(fā)展動力正在從依靠單一的物力資本向依靠人力資本為前提轉(zhuǎn)變。加強人才儲備機制的建設，對有創(chuàng)新精神、有進取能力的高素質(zhì)人才進行任前重點培養(yǎng)，為中層干部隊伍及時補充新生力量，以便干部隊伍的年 青化，保持創(chuàng)新活力。
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