5區(qū)某年矛盾糾紛排查調處總結-資料下載頁
2025-08-29 00:17本頁面
【正文】 三、 2024 年工作打算 第 4 頁 共 4 頁 一是嚴格落實矛盾糾紛排查調處機制。堅持每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作會議制度，嚴格執(zhí)行 “ 會議紀要、重大復雜矛盾糾紛臺賬 ” 報告制度，認真落實 “ 矛盾糾紛排查調處工作分類臺賬、矛盾糾紛調解組織和隊伍臺賬、矛盾糾紛排查調處工作報告制度 ” 。 二是社會穩(wěn)定風險評估全覆蓋。按照 ” 誰立項誰評估、誰批準誰牽頭、誰決策誰負責 ” 的原則，健全完善并嚴格落實重大決策、重大項目、重大事項社會穩(wěn)定風險評估機制，進行社會穩(wěn)定風險評估并編制評估報告，認真落實社會穩(wěn)定風險評估責任，對應當進行穩(wěn)定風險評 估而沒有組織評估，或不運用評估結果，引發(fā)不穩(wěn)定問題或重大群體性事件的，嚴肅追究主管部門、單位和相關人員責任。 三是提升信訪工作水平。健全抓預防、抓排查、抓化解、抓查處、抓問責的 “ 五抓 ” 信訪工作長效機制，充分發(fā)揮綜治工作作用，進一步提升矛盾糾紛的發(fā)現能力，把不穩(wěn)定因素化解在基層，全力確保社會穩(wěn)定。
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