【正文】 實施創(chuàng)建勞動關(guān)系 第 16 頁 共 19 頁 和諧企業(yè)（園區(qū)）三年行動計劃。各級工會要進(jìn)一步加強(qiáng)對創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加大與有關(guān)部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)，推進(jìn)政策法律保障，加強(qiáng)制度機(jī)制建設(shè)、有效整合社會資源。要把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會工作的重要抓手，通過創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）活動，推進(jìn)企業(yè)工會組建，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益。 加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。要進(jìn)一步加大勞動爭議社會化調(diào)處力度，推進(jìn)三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)與社會律師事務(wù)所合作，吸收更多勞動法律律師加入到工會維權(quán)隊伍中來。要積極參與和創(chuàng)新社會管理，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素，切實加強(qiáng)勞動矛盾的預(yù)警預(yù)報、情況通報、應(yīng)急處理工作，及時化解勞動糾紛，努力引導(dǎo)職工依法、理性、有序表達(dá)利益訴求，保持職工隊伍和社會穩(wěn)定。要進(jìn)一步加大職工勞動安全衛(wèi)生的維權(quán)力度，落實勞動保護(hù)分級管理制度，深入 開展 “ 安康杯 ” 競賽活動，推進(jìn)女職工專項集體合同制度建設(shè)，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 （三）全面推進(jìn) “ 兩個普遍 ” ，切實維護(hù)職工合法權(quán)益 提高非公企業(yè)工會組建率。今年我區(qū)非公企業(yè)工會組建總的要求是力度不減、進(jìn)度加快、舉措創(chuàng)新，堅持黨建帶工建、黨工共建的工作格局，堅持重點領(lǐng)域重點加強(qiáng)的工作方法，要繼續(xù)開展 “ 廣普查、深組建、全覆蓋 ” 工會組建集中行動，加強(qiáng)樓 第 17 頁 共 19 頁 宇工會、園區(qū)工會等區(qū)域性工會建設(shè)，加快新興行業(yè)工會建設(shè)。要抓住工會經(jīng)費稅務(wù)代征的有利契機(jī)，利用征收工會籌備金這一手段，加強(qiáng)對數(shù)量眾多、規(guī)模 偏小的非公企業(yè)和新社會組織的工會組建工作，進(jìn)一步加強(qiáng)外來務(wù)工人員、流動就業(yè)人員、勞務(wù)派遣工、服務(wù)外包工的入會工作。今年，全區(qū)企業(yè)建會率要達(dá)到93%以上，職工入會率達(dá)到 80%以上。 提高非公企業(yè)工資集體協(xié)商建制率。今年我區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商的重點是 “ 四個著力 ” ：著力抓好區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力抓好非公企業(yè)工資集體協(xié)商的制度建設(shè)，著力抓好南山世界 500 強(qiáng)企業(yè)的建制工作，著力提高企業(yè)工資集體協(xié)商的成效。對發(fā)展正常、效益良好的企業(yè)著重談勞動報酬與勞動生產(chǎn)率同步增長問題，努力提高職工特別是一線職工的 工資水平；對加工型企業(yè)、訂單式企業(yè)著重談計件工價和工資支付保障問題。區(qū)域性工資集體協(xié)商要以建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范支付辦法作為協(xié)商的主要內(nèi)容，行業(yè)性工資集體協(xié)商要以建立行業(yè)勞動定額、計件工價等作為協(xié)商的重點。年底，全區(qū)已建會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá) 80%以上；世界 500 強(qiáng)在深建會法人單位工資集體協(xié)商建制率達(dá) 100%；重點企業(yè)工資專項集體合同簽訂率達(dá) 60%以上。 （四）全心全意為職工服務(wù)，著力改善職工民生 開展 “ 春暖行動 ” 。進(jìn)一步 “ 金秋助學(xué) ” 行動、困難救 第 18 頁 共 19 頁 助機(jī)制，提升困難群眾 的生活品質(zhì)。要進(jìn)一步加強(qiáng)職工服務(wù)中心建設(shè)，拓展服務(wù)內(nèi)容，擴(kuò)大服務(wù)對象，更好地為廣大職工和困難群眾服務(wù)。 加強(qiáng)職工就業(yè)援助工作。各級工會要聯(lián)合有關(guān)部門開展多種形式的就業(yè)招聘會、用工洽談會、送崗位到社區(qū)等活動，加強(qiáng)對失業(yè)職工、外來務(wù)工人員的就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)資金等服務(wù)，用足用好政府就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提高失業(yè)職工、外來務(wù)工人員和困難家庭子女就業(yè)再就業(yè)率。 1加大職工法律援助力度。重點做好 “ 五一 ” 法律法規(guī)宣傳咨詢周、 “” 全國法制宣傳日活動和 “ 勞動安全生產(chǎn)月 ”的法制宣傳工作 ，形式包括設(shè)置展臺、解答咨詢、有獎問答、發(fā)放宣傳資料等，同時，在單位門戶網(wǎng)站建立普法專題網(wǎng)頁，接受職工法律咨詢。開展送法上門活動，將法律法規(guī)送到企業(yè)中去，向企業(yè)進(jìn)行政策宣講。借上門為企業(yè)規(guī)范化服務(wù)之機(jī)，向企業(yè)宣講合法用工、依法經(jīng)營所涉及的政策法規(guī)，以此提高企業(yè)和投資者的法治意識，營造良好的社會氛圍和法治環(huán)境。 1加強(qiáng)工會的人文關(guān)懷。做好女職工重大疾病互助保險擴(kuò)面和理賠工作。加強(qiáng)外來務(wù)工人員平安返鄉(xiāng)和節(jié)日慰問工作，使廣大職工特別是外來務(wù)工人員感受到工會組織的人文關(guān)懷和集體溫暖。 （五） 認(rèn)真做好新形勢下職工群眾工作，全面提升工會工作 第 19 頁 共 19 頁 水平 1加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。要強(qiáng)化工會干部的大局觀念和服務(wù)意識，進(jìn)一步深入實際、深入基層，努力提高為職工服務(wù)的能力和水平。要圓滿完成換屆工作，做好區(qū)本級工會的第三次代表大會工作，確保各項選舉流程規(guī)范化，選拔出優(yōu)秀人才。要積極探索運用網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體和工具開展工會工作的方法途徑。要切實加強(qiáng)工會干部的理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，做好工會工作者的管理和使用工作，充分調(diào)動工會干部和工會工作者的積極性、主動性。 1加強(qiáng)財務(wù)規(guī)范化建設(shè)。要認(rèn)真 做好工會經(jīng)費稅務(wù)代征工作，聯(lián)合稅務(wù)部門制定監(jiān)督檢查辦法，定期對應(yīng)繳未繳單位進(jìn)行檢查督促；要密切與工會經(jīng)審和政府審計部門的合作，提高基層工會 50%部分經(jīng)費的到帳率；要按照工會財務(wù)會計工作規(guī)范化的要求，修訂完善各項制度，進(jìn)一步提高工會財務(wù)的規(guī)范化水平。 1發(fā)揮工會審計監(jiān)督作用。要不斷完善內(nèi)控舉措，健全并落實工會主席離任審計制度，完善工會經(jīng)費績效審計辦法，擴(kuò)大績效審計工作面，嚴(yán)格下級工會經(jīng)費的使用和管理。 1完善職工療休養(yǎng)制度，推進(jìn)區(qū)職工服務(wù)中心建設(shè)。切實抓好反腐倡廉教育、社會治安綜合 治理、對外宣傳、工會信息等各項工作。