【正文】 對話的平臺，從源頭上遏制勞資糾紛的產生。我會以宣傳引導和業(yè)務培訓為抓手，制定工作目標，明確工作責任，整合各方資源，加強協調配合，幫助企業(yè)工會切實做到 “ 發(fā)出去，談起來，簽下去 ” 。截至 12 月 6 日，全區(qū)有 8 家重點企業(yè)和 1 家樓宇完成民主建會試點工作。 靠前指導，扶持落實，民主建會呈現新亮點。 xx 區(qū)現有勞務派遣企業(yè) 8 家，建會率 100%，現有勞務派遣工 2970 人，職工入會 2542 人，入會率 %。目前，我區(qū)有法人企業(yè) 17847 家，工會組織 17745 家，工會組建率 %，現有職工 827530 人，現有會員 710583 人，職工入會率 %。 大力推進職工服務中心建設。今年以來，共培訓 147 場次，培訓職工 76543人次，效果明顯，得到廣大職工一致好評。 一、 20**年工作總結 （一）著眼十八大精神，充分發(fā)揮主力軍作用 大力實施職工素質提升工程。為了不斷提升廣大職工素質，融入城市生活需要，我會把 “ 新工人、新市民、大培訓、大提升 ” 職工素質培訓工程納入到工會工作的重中之重抓緊抓好，聯合深圳職業(yè)培訓學校等多家培訓機構，深入企業(yè)和職工開展宣傳，爭取企業(yè)的支持，引導職工主動參加培訓。 積極開展職工文體活動。今年，我區(qū)共新建 9 家職工服務中心，集職工培 訓、維權、困難職工救助、心理疏導、職工書屋等多功能服務于一體，真正實現了轉型升級，由 “ 被動援助 ” 變?yōu)?“ 主動提供 ” ，深受全區(qū)職工好評。其中，獨立基層工會委員會 3107 家，區(qū)域性工會聯合會 159 家，行業(yè)性工會聯合會 32家。根據全國總工會數據庫的信息，xx 區(qū)現有預置非公企業(yè) 27637 家，經核查，共有 951 家企業(yè)屬于非正?；蚴聦嵅淮嬖谄髽I(yè)。今年 5 月份以來，我會認真貫徹汪洋、王榮書記在理光公司的講話精神和市總工會《關于進一步加強工會組織建設的意見》要求，制定了《南山我會關于進一步加強企業(yè)工會組織建設的意見》，確定 4家 20**年到期換屆的 500 人以上規(guī)模企業(yè)作為市、區(qū)工會民主選舉的試點單位，要求各街道總工會提前介入指導，把關換屆選舉的各個環(huán)節(jié)，并幫 助他們做好民主建會和規(guī)范化運作。 世界 500 強企業(yè)西門子公司通過網絡海選成功進行換屆選舉的做法先后在南山信息和市信息快報刊登，得到 3 區(qū)主要領導的肯定并做了重要批示；蛇口街道港灣創(chuàng)業(yè)大廈 第 5 頁 共 19 頁 樓宇工會聯合會是全市首家通過公推直選產生的工會聯合會； 8個街道總工會和 4 個區(qū)直管工會按照民主程序均已順利完成了換屆選舉。對于勞資雙方溝通基礎好，工資集體協商條件成熟的企業(yè)，主動派出集體協商指導員和協調員指導雙方選定協商代表、確定協商程序、時間和地點，起草好合同文本，推進集體合同的簽訂。 （三）著眼民生改善新任務，積極參與社會建設 第 6 頁 共 19 頁 努力構建工會維權社會化格局。切實發(fā)揮工會 “ 四個第一人 ” 作用，充分發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)和企業(yè)工會四級網絡聯動優(yōu)勢，對勞資糾紛逐一進行排查和調處。在 “ 釣魚島 ” 事件爆發(fā)期間，對 xx 區(qū)轄區(qū)內的 62 家日資企業(yè)進行全面摸底排查，及時掌握和了解日資企業(yè)員工動態(tài)最新情況，同時引導日資企業(yè)職工依法合理有序地表達愛國熱情，做好本職工作，保障企業(yè)正常生產經營。一是領導帶隊走訪企業(yè)，上門送法。今年適逢《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布并實施，為加強該規(guī)定的宣傳和普及工作，我會定購了 5000 余冊法規(guī)讀本， 200 多份掛圖分發(fā)至各工業(yè)園區(qū)、企業(yè)，通過設立咨詢臺、張貼公告欄、舉辦專題講座等形式進行宣傳普及。五是開展 “” 普法宣傳活動。元旦春節(jié)等節(jié)假日期間，開展青工文化節(jié)、 慰問堅守崗位和困難的一線職工、送演出進工業(yè)園區(qū)等活動。 20**年三家單位共投入幫扶資金 萬元，其中，區(qū)總工會投入扶貧資金 30萬元，面向企業(yè)、基層工會募集扶貧資金 10 萬元。（退管辦建議不寫這一項工作） 第 10 頁 共 19 頁 （四）著眼自身建設新要求，扎實開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 以創(chuàng)建 “ 三型 ” 工會為平臺，抓工會干部能力提升。充分發(fā)揮工會通訊（信息）員的作用，運用南山工會網、《工會專報》、《南山信息》、《信息快報》、《中國紀檢監(jiān)察報》和新聞媒體等渠道，加強對工會工作的宣傳，擴大工會的影響力。進一步加大工會經費計撥、財務收支、工會主席離任等審計的力度，對區(qū)本級工會、8 個街道和 7 個直管工會財務進行審計監(jiān)督，加強工會經審工作的制度化、規(guī)范化建設。做好窗口對外服務工作，辦理社團法人資格證 83 家，變更 11 家，年審 302 家，出具基層工會刻章申請 92 份。 回顧一年的工作，在看到成績的同時，我們也必須正視存在的問題和不足，主要是：工會工作的針對性、有效性有待于進一步改進；工會服務職工的舉措、方式有待于進一步完善；基層工會的活力和規(guī)范化程度有待于進一步提高；工會干部的能力、水平有待于進一步提升，等等。 在這一總體要求下，各級工會要會同有關部門抓好 “ 五大行動 ” ，辦好 “ 五件實事 ” 。實施勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建三年行動計劃，提高中小非公企業(yè)創(chuàng)建覆蓋面，提高企業(yè)工資集體協商制度普及率，推進企業(yè)社會責任建設，促進企業(yè)和諧、社會和諧。進一步加強區(qū)域性行業(yè)性工會建設，加快園區(qū)工會、樓宇工會、市場工會和新興行業(yè)工會組建步伐，最大限度地把工會覆蓋到中小非公企業(yè)和新社會組織，