【正文】 對話的平臺，從源頭上遏制勞資糾紛的產(chǎn)生。我會以宣傳引導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)為抓手，制定工作目標(biāo)，明確工作責(zé)任，整合各方資源，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，幫助企業(yè)工會切實做到 “ 發(fā)出去，談起來，簽下去 ” 。截至 12 月 6 日，全區(qū)有 8 家重點企業(yè)和 1 家樓宇完成民主建會試點工作。 靠前指導(dǎo)，扶持落實，民主建會呈現(xiàn)新亮點。 xx 區(qū)現(xiàn)有勞務(wù)派遣企業(yè) 8 家，建會率 100%，現(xiàn)有勞務(wù)派遣工 2970 人，職工入會 2542 人，入會率 %。目前，我區(qū)有法人企業(yè) 17847 家，工會組織 17745 家，工會組建率 %，現(xiàn)有職工 827530 人，現(xiàn)有會員 710583 人，職工入會率 %。 大力推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè)。今年以來，共培訓(xùn) 147 場次，培訓(xùn)職工 76543人次，效果明顯，得到廣大職工一致好評。 一、 20**年工作總結(jié) （一）著眼十八大精神，充分發(fā)揮主力軍作用 大力實施職工素質(zhì)提升工程。為了不斷提升廣大職工素質(zhì)，融入城市生活需要，我會把 “ 新工人、新市民、大培訓(xùn)、大提升 ” 職工素質(zhì)培訓(xùn)工程納入到工會工作的重中之重抓緊抓好，聯(lián)合深圳職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等多家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，深入企業(yè)和職工開展宣傳，爭取企業(yè)的支持，引導(dǎo)職工主動參加培訓(xùn)。 積極開展職工文體活動。今年，我區(qū)共新建 9 家職工服務(wù)中心，集職工培 訓(xùn)、維權(quán)、困難職工救助、心理疏導(dǎo)、職工書屋等多功能服務(wù)于一體，真正實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級，由 “ 被動援助 ” 變?yōu)?“ 主動提供 ” ，深受全區(qū)職工好評。其中，獨(dú)立基層工會委員會 3107 家，區(qū)域性工會聯(lián)合會 159 家，行業(yè)性工會聯(lián)合會 32家。根據(jù)全國總工會數(shù)據(jù)庫的信息，xx 區(qū)現(xiàn)有預(yù)置非公企業(yè) 27637 家，經(jīng)核查，共有 951 家企業(yè)屬于非正常或事實不存在企業(yè)。今年 5 月份以來，我會認(rèn)真貫徹汪洋、王榮書記在理光公司的講話精神和市總工會《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會組織建設(shè)的意見》要求，制定了《南山我會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》，確定 4家 20**年到期換屆的 500 人以上規(guī)模企業(yè)作為市、區(qū)工會民主選舉的試點單位，要求各街道總工會提前介入指導(dǎo)，把關(guān)換屆選舉的各個環(huán)節(jié)，并幫 助他們做好民主建會和規(guī)范化運(yùn)作。 世界 500 強(qiáng)企業(yè)西門子公司通過網(wǎng)絡(luò)海選成功進(jìn)行換屆選舉的做法先后在南山信息和市信息快報刊登，得到 3 區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)的肯定并做了重要批示；蛇口街道港灣創(chuàng)業(yè)大廈 第 5 頁 共 19 頁 樓宇工會聯(lián)合會是全市首家通過公推直選產(chǎn)生的工會聯(lián)合會； 8個街道總工會和 4 個區(qū)直管工會按照民主程序均已順利完成了換屆選舉。對于勞資雙方溝通基礎(chǔ)好，工資集體協(xié)商條件成熟的企業(yè)，主動派出集體協(xié)商指導(dǎo)員和協(xié)調(diào)員指導(dǎo)雙方選定協(xié)商代表、確定協(xié)商程序、時間和地點，起草好合同文本，推進(jìn)集體合同的簽訂。 （三）著眼民生改善新任務(wù)，積極參與社會建設(shè) 第 6 頁 共 19 頁 努力構(gòu)建工會維權(quán)社會化格局。切實發(fā)揮工會 “ 四個第一人 ” 作用，充分發(fā)揮區(qū)、街道、社區(qū)和企業(yè)工會四級網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動優(yōu)勢，對勞資糾紛逐一進(jìn)行排查和調(diào)處。在 “ 釣魚島 ” 事件爆發(fā)期間，對 xx 區(qū)轄區(qū)內(nèi)的 62 家日資企業(yè)進(jìn)行全面摸底排查，及時掌握和了解日資企業(yè)員工動態(tài)最新情況，同時引導(dǎo)日資企業(yè)職工依法合理有序地表達(dá)愛國熱情，做好本職工作，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。一是領(lǐng)導(dǎo)帶隊走訪企業(yè)，上門送法。今年適逢《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》頒布并實施，為加強(qiáng)該規(guī)定的宣傳和普及工作，我會定購了 5000 余冊法規(guī)讀本， 200 多份掛圖分發(fā)至各工業(yè)園區(qū)、企業(yè)，通過設(shè)立咨詢臺、張貼公告欄、舉辦專題講座等形式進(jìn)行宣傳普及。五是開展 “” 普法宣傳活動。元旦春節(jié)等節(jié)假日期間，開展青工文化節(jié)、 慰問堅守崗位和困難的一線職工、送演出進(jìn)工業(yè)園區(qū)等活動。 20**年三家單位共投入幫扶資金 萬元，其中，區(qū)總工會投入扶貧資金 30萬元，面向企業(yè)、基層工會募集扶貧資金 10 萬元。（退管辦建議不寫這一項工作） 第 10 頁 共 19 頁 （四）著眼自身建設(shè)新要求，扎實開展 “ 爭先創(chuàng)優(yōu) ” 以創(chuàng)建 “ 三型 ” 工會為平臺，抓工會干部能力提升。充分發(fā)揮工會通訊（信息）員的作用，運(yùn)用南山工會網(wǎng)、《工會專報》、《南山信息》、《信息快報》、《中國紀(jì)檢監(jiān)察報》和新聞媒體等渠道，加強(qiáng)對工會工作的宣傳，擴(kuò)大工會的影響力。進(jìn)一步加大工會經(jīng)費(fèi)計撥、財務(wù)收支、工會主席離任等審計的力度，對區(qū)本級工會、8 個街道和 7 個直管工會財務(wù)進(jìn)行審計監(jiān)督，加強(qiáng)工會經(jīng)審工作的制度化、規(guī)范化建設(shè)。做好窗口對外服務(wù)工作，辦理社團(tuán)法人資格證 83 家，變更 11 家，年審 302 家，出具基層工會刻章申請 92 份。 回顧一年的工作，在看到成績的同時，我們也必須正視存在的問題和不足，主要是：工會工作的針對性、有效性有待于進(jìn)一步改進(jìn)；工會服務(wù)職工的舉措、方式有待于進(jìn)一步完善；基層工會的活力和規(guī)范化程度有待于進(jìn)一步提高；工會干部的能力、水平有待于進(jìn)一步提升，等等。 在這一總體要求下，各級工會要會同有關(guān)部門抓好 “ 五大行動 ” ，辦好 “ 五件實事 ” 。實施勞動關(guān)系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建三年行動計劃，提高中小非公企業(yè)創(chuàng)建覆蓋面，提高企業(yè)工資集體協(xié)商制度普及率，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧、社會和諧。進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)域性行業(yè)性工會建設(shè)，加快園區(qū)工會、樓宇工會、市場工會和新興行業(yè)工會組建步伐，最大限度地把工會覆蓋到中小非公企業(yè)和新社會組織，