5區(qū)工會工作社會化探索與實(shí)踐-資料下載頁
2025-08-28 23:57本頁面
【正文】 作為，使廣大職工群眾在實(shí)際工作中受益，工會工作運(yùn)用開放式的評價系統(tǒng)讓職工群眾評判工作成效，進(jìn)一步提高了群眾對工會組織的認(rèn)同度。三是在社會化中提升了工會的社會影響力。由 xx 區(qū)總工會 承辦的區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動作為典型案例被推薦參加由第三方機(jī)構(gòu) —— 零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)舉辦的評選 “ 傾聽民意 ” 政府獎活動，樹立了良好的工會社會形象，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會組織的社會影響力和輻射力。 四、 xx區(qū)工會工作社會化的思考 （一）工會工作社會化要努力使工會組織成為 “ 樞紐組織 ” 將一些服務(wù)性工作交給專業(yè)社會組織承擔(dān)，既避免了工作的“ 不專業(yè) ” ，也可以減輕了工會工作者的壓力，但必須清醒地看到，并非可以將所有工會工作交給社會專業(yè)組織承擔(dān)，一旦形成這種態(tài)勢，工會組織將有可能被 “ 邊緣化 ” 甚至 “ 被取代 ” 。在工會工作社會化中，必須分清哪些工會工作是可以社會化的，哪些工作必須由工會干部自己承擔(dān)的，例如職工群眾的教育引導(dǎo)工作，增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感、提高思想政治覺悟，必須由工會干部自己來做。工會組織要避免 “ 邊緣化 ” ，更要努力成為各類服務(wù)職工群眾專業(yè)社會組織的樞紐，使其在工會組織的引導(dǎo)下，為職工群眾提供健康、積極、有效的服務(wù)。 （二）工會工作社會化要使工會組織在社會管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新作為 第 9 頁 共 9 頁 工會工作的社會化要求工會工作領(lǐng)域不斷向社會領(lǐng)域延伸。加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理、做好新形勢下黨的群眾工作，要 求工會組織強(qiáng)化以職工群眾為本，維權(quán)為重，服務(wù)為先的理念，圍繞社會建設(shè)的重要領(lǐng)域，發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作思路，找準(zhǔn)工會組織參與社會建設(shè)的切入點(diǎn)，完善工會組織參與社會建設(shè)的機(jī)制體制。我們要圍繞基本民生建設(shè)，發(fā)揮工會在參與社會建設(shè)中的服務(wù)作用；圍繞社會安全建設(shè)，發(fā)揮工會組織在參與社會建設(shè)中的維穩(wěn)作用；圍繞現(xiàn)代社會管理模式建設(shè)，發(fā)揮工會組織參與社會建設(shè)的參與作用，在社會管理創(chuàng)新中體現(xiàn)新的作為。 （三）工會工作社會化要注重工作成效的評估 工會工作的社會化中，一旦將工會事務(wù)交予社會組織或人員承接，必須考慮工作成效的問題，因?yàn)樯鐣M織或人員本身不是工會工作者，需要通過培訓(xùn)使其了解工會事務(wù)的內(nèi)容、流程及要求，需要制定若干工作標(biāo)準(zhǔn)使其在實(shí)施過程中能夠不斷糾正偏差，需要對于其工作完成情況細(xì)分為若干考核條目以檢驗(yàn)完成的成效，這些都需要進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計，需要完善相關(guān)制度體系，這也是我們在工會工作社會化實(shí)踐過程中不斷改進(jìn)的方向。
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