5區(qū)工會工作社會化探索與實踐-wenkub
2024-09-06 23 本頁面
【正文】 《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各類企事業(yè)單位依法建立工會組織和發(fā)展會員工作，取得了良好的效果。 20xx 年， xx 區(qū)總工會向社會招聘大學(xué)生見習(xí)崗位 xx個，其中工會見習(xí)崗位 xx個，企業(yè)技術(shù)見習(xí)崗位 xx 個，這在一定程度上緩解了工會工作人手不足的矛盾。 二、 xx區(qū)工會工作社會化的具體實踐 （一）工會干部的 “ 專業(yè)化 ” 促進(jìn)工會工作的 “ 社會化 ” 一是 工會干部來源的專業(yè)化和社會化。 一、 xx區(qū)工會工作社會化理念的提出 截至 20xx年底， xx 區(qū)現(xiàn)有建會單位 xx家，會員 xx 人，建會數(shù)是五年前的 xx 倍，會員數(shù)是五年前的 xx 倍，工會組織大量增加，工會工作量激增，但全區(qū)專職工會工作者人數(shù)沒有增加，要解決工會工作面臨的問題，存在兩種選擇：一種是增加輔助人員，這種方式雖然能暫時緩解工作量上的壓力，但勢必會出現(xiàn)隊伍龐大，管理成本難度加大，管理經(jīng)費日漸加重的矛盾，而且輔助人員今后的職業(yè)發(fā)展會面臨很多問題。另一種選擇，就是打開工會系統(tǒng)，讓社會力量參與進(jìn)來，整合資源為職工群眾服務(wù)。在工會主席 “ 公推直選 ” 的前提下，通過社會化招聘的方式，把有一定專業(yè)背景的人員納入工會工作隊伍中來，培養(yǎng)一批社會化、專業(yè)化的工會工作者。 二是工會干部職業(yè)能力的 “ 社會化 ” 。由 1xx 名勞動監(jiān)察協(xié)管員組成的工會組建指導(dǎo)員隊伍在所有鎮(zhèn)、街道、工業(yè)區(qū)實現(xiàn)了全覆蓋。 第 4 頁 共 9 頁 三是聯(lián)合區(qū)科委開展職工科技創(chuàng)新活動。每年聯(lián)合區(qū)人保局等政府部門，聯(lián)合區(qū)域內(nèi)上海交通大學(xué)、上海電機學(xué)院等高等院校，與區(qū)內(nèi)各專業(yè)部門組織開展汽車維修、物業(yè)水電工、綠化工、數(shù)控機床工等競賽，形成了 “ 活動組織社會化，升級評審專業(yè)化，人員使用社會化 ” 的良好態(tài)勢。 （三）在工會組織參與政府事務(wù)中體現(xiàn) “ 社會化 ” 主動承接政府重點工作項目。為了在廣大職工群眾中樹立心理健康的理念，區(qū)總工會將 “ 萬名職工心理健康知識培訓(xùn) ” 作為政府實事工程進(jìn)行實施。實事工程共開展專題培訓(xùn) xxx多場，培訓(xùn)職工 x 萬多人，成為服務(wù)廣大職工群眾、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、推進(jìn)和諧社會建設(shè)的新平臺。在評估范圍上，該項創(chuàng)建評優(yōu)工作通過 “ 地毯式 ” 評估覆蓋 xx 全區(qū)不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)的企業(yè)。同時，依據(jù)評估公司提出的針對性整改建議，被評估企業(yè)進(jìn)行逐項整改，不斷完善和提高了創(chuàng)建企業(yè)的管理制度。三是工會工作隊伍
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