5區(qū)委組織部關于干部監(jiān)督管理工作的匯報-資料下載頁
2025-08-28 23:51本頁面
【正文】 日期從區(qū)委常委會議或組織部部務會（根據(jù)管理 第 4 頁 共 4 頁 權限而定）批準三日起計算，試用期滿后，由區(qū)委組織部對這些干部任職一年間的德、能、勤、績、廉進行全面考察，對于工作表現(xiàn)好、業(yè)績比較突出的，由組織 部發(fā)通報解除試用期；否則，予以降免職處理。四是嚴格執(zhí)行干部交流、回避制度。按照《干部任用條例》規(guī)定，堅決做到該交流的交流，該回避的回避。 2024年以來，我區(qū)對 *名科級干部進行了交流。通過不斷拓寬監(jiān)督渠道，強化監(jiān)督措施，有效地防止了選人用人上的失察失誤和不正之風。 2024 年 1 月以來，區(qū)委共調(diào)整科級干部 *人，其中交流 *人，提拔任用 **人。在新提拔的人中：大學本科以上 *人，占 *％；大專 *人，占 *％；中專 *人，占 *％。年齡 *歲以下 *人，占 *％； 36— 45歲 *人，占 *％； 46 歲以上 *人，占 **％。女干部 *人，占 *％。調(diào)整工作嚴格履行《干部任用條例》規(guī)定的工作程序，新提拔任職的全部
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