5全面提高誡勉談話工作水平-資料下載頁
2025-08-28 22:22本頁面
【正文】 ，按條件可評為各類先進或優(yōu)秀公務(wù)員，組織認(rèn)可、群眾信任、能夠委以重任的，大膽提拔重用，不因其受過 警示訓(xùn)誡而影響評優(yōu)和任用；對誡勉談話中已提出的問題知錯不改甚至頂風(fēng)違紀(jì)的，采取免職、調(diào)離等組織措施，直至給予紀(jì)律處分。誡勉談話對象在整改期間不得評為先進，不得提拔。 誡勉談話的實施，大大豐富了干部監(jiān)督手段，延伸全面提高誡勉談話工作水平第 2 頁 了監(jiān)督觸覺，提高了監(jiān)督效果，有效教育挽救了一批犯有輕微錯誤的干部，使一些在工作中出現(xiàn)一般錯誤和違紀(jì)行為，或偶爾失足犯有較嚴(yán)重錯誤的黨員干部，通過誡勉談話給予其改過自新的機會，使他們放下包袱，輕裝上陣，極大地激發(fā)了他們工作的熱情。誡勉談話制度實施以來， 全縣累計實施誡勉談話 185 人，干部在誡勉談話后均能知錯即改，沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的人和事，其中有 59 名干部在誡勉談話后，整改效果明顯，工作成績突出，被評為各類先進個人或優(yōu)秀公務(wù)員，有 43 名干部被提拔 第 5 頁 共 5 頁 任用。 《全面提高誡勉談話工作水平》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀全面提高誡勉談話工作水平。
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