5全面提高誡勉談話工作水平-文庫吧在線文庫
【正文】 躁，百尺竿頭更進一步，警鐘常鳴，時刻堅持自重、自醒、自警、自勵；對于有違紀行為或者有不廉潔行為但沒有作為初核案件的人進行誡勉談話，注重闡明嚴于律己的觀點；對于那些初核了結(jié)未立案的人進行誡勉談話，敦促他們進行深刻反思，真正洗心革面，以嶄新的面貌投入到工作當中；對于單位的誡勉談話突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。 《全面提高誡勉談話工作水平》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀全面提高誡勉談話工作水平。把誡勉談話后的效果與組織任用相結(jié)合，對能認真悔改，努力工作，各方面表現(xiàn)突出、工作做出優(yōu)異成績的，按條件可評為各類先進或優(yōu)秀公務員，組織認可、群眾信任、能夠委以重任的，大膽提拔重用，不因其受過 警示訓誡而影響評優(yōu)和任用；對誡勉談話中已提出的問題知錯不改甚至頂風違紀的，采取免職、調(diào)離等組織措施，直至給予紀律處分。一是談話對象和談話形式突出多樣性。談話中講清誡勉談話對象的錯誤事實、錯誤性質(zhì)和錯誤根源，明確提出改正錯誤的努力方向和整頓要求；談話對象要對自己所范錯誤進行解釋說明，當場制定書面整改措施，限期整頓，接受監(jiān)督。構(gòu)建警示訓誡防線領導小組組長由縣
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