5全區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展大會致辭稿-資料下載頁
2025-08-28 21:45本頁面
【正文】 第 14 頁 共 17 頁 不管是本土人才還是外來人才，都要一視同仁，避免盲目性、隨意性、功利性，避免唯學(xué)歷、唯職稱、唯名氣。華為公司的招聘廣告非常令人震撼： 除了牛人，我 們一無所有；除了牛人，我們別無所求。 我們就要學(xué)習(xí)華為這種人才觀，真心誠意追求人才、愛護人才、關(guān)心人才，在職稱評定、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、政策咨詢、戶口遷移等方面提供更加周到細致快捷的服務(wù)。 創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。人才不是拿來當擺設(shè)、裝門面的，而是要讓他發(fā)揮作用。不管他年紀大小、學(xué)歷高低，都要放到合適的崗位上，大膽使用，放手培養(yǎng)。我們不僅要重視引進領(lǐng)軍人才、尖端人才，也要重視培養(yǎng)和引進一批年紀輕、思維活躍、視野開闊、創(chuàng)新能力和動手能力強的團隊骨干和中堅力量，造就一批能長期植根和服務(wù) xx 的創(chuàng)新人才。人才是有成長規(guī)律的，有的領(lǐng)域二三十歲就能出重大成果，有的領(lǐng)域則需要經(jīng)過多年潛心研究才能達到一定水準，不能搞一刀切。我們既不能拔苗助長，也不能等到 廉頗老矣，尚能飯否 的時候才想起使用。人才往往有一定個性，有些個性會帶來一些 小毛病 ，不能吹毛求疵、求全責(zé)備，要能寬容他們、善待他們，讓他們施展才干、發(fā)揮所長。 人才政策要更加靈活、更加務(wù)實，對發(fā)展亟需的杰出人才，要舍得開優(yōu)惠條件，舍得投入，拆除圍墻、降低門檻、敞開大門，開辟人才引進的 綠色通道 .充分發(fā)揮企業(yè)、高校、科研院所的 第 15 頁 共 17 頁 主體作用，鼓 勵他們引進領(lǐng)軍人才，特別是高端人才團隊。 xx科學(xué)院、 xx 農(nóng)科院、 xx 大學(xué)等科研機構(gòu)和高校是我區(qū)引進國內(nèi)外高端人才的重要載體，為我區(qū)人才引進工作作出了重要貢獻，要賦予他們一些先行先試政策，使他們在人才引進方面更好發(fā)揮示范帶頭作用。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，讓 xx 成為各類英才薈萃的寶地。 四、著力解放思想，增強創(chuàng)新自信自覺 推進創(chuàng)新發(fā)展，歸根結(jié)底靠解放思想、更新觀念。思想的疙瘩解不開，創(chuàng)新 的大門就永遠打不開?；仡櫸覅^(qū)發(fā)展歷程，可以得出這樣一個基本結(jié)論：什么時候思想解放，什么時候創(chuàng)新成果就多，發(fā)展就快；什么時候思想不解放，什么時候創(chuàng)新成果就少，發(fā)展就慢。解放思想永遠在路上，只有進行時，沒有完成時。改革開放 30 多年過去了，盡管我們在解放思想、開放創(chuàng)新上有了一定進步，但思想觀念上的差距仍然是我區(qū)同發(fā)達地區(qū)的最大差距，思想觀念上的障礙仍然是制約我區(qū)發(fā)展的最大障礙。反映在創(chuàng)新問題上，一是不敢創(chuàng)新，認為 xx 是后發(fā)展欠發(fā)達地區(qū)，缺乏資金、技術(shù)和人才，滿足于有樣學(xué)樣，怕冒創(chuàng)新風(fēng)險，怕?lián)∝?zé)任。二是不想創(chuàng)新 ，害怕創(chuàng)新 革自己的命、動自己的奶酪 ，安于現(xiàn)狀，消極懈怠，推諉扯皮，坐吃山空，創(chuàng)新舉措出不了臺、 第 16 頁 共 17 頁 創(chuàng)新政策落不了地。三是不會創(chuàng)新，不注重學(xué)習(xí)、不研究政策、不熟悉情況，面對創(chuàng)新大潮要么不知所措、要么胡亂作為，錯失良機。 唐代大文學(xué)家韓愈曾講過。 悅乎故不能即乎新者，弱也。 意思是沉溺于舊事物舊方法，不能接受新事物新方法，是懦弱的表現(xiàn)。在創(chuàng)新問題上，我們要更加自信自強，按照習(xí)近平總書記關(guān)于 三個區(qū)分開來 的要求，大膽支持創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，只要是符合五大發(fā)展理念要求的都可以大膽探索，只要是其他兄弟省份實踐 成功的做法和經(jīng)驗都可以大膽借鑒，只要是有利于推動我區(qū)科學(xué)發(fā)展的都可以大膽作為，大力培育具有 xx 特色的創(chuàng)新文化，最大限度調(diào)動全社會改革創(chuàng)新積極性，力爭把 xx 打造成為創(chuàng)新政策活、創(chuàng)新環(huán)境好、創(chuàng)新效率高的創(chuàng)新沃土。健全激勵保障機制，完善容錯糾錯機制，進一步營造鼓勵成功、寬容失敗的環(huán)境和氛圍，讓創(chuàng)新人才敢于大膽試大膽闖大膽干，沒有后顧之憂。 這次出臺的文件改革力度很大，創(chuàng)新點比較多，有不少政策措施本身就有創(chuàng)新性和探索性，會后請各地各有關(guān)部門盡快出臺實施意見、細化推進方案、明確責(zé)任分工，確保政策落地生根見到 實效。各級黨委和政府要肩負起領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新發(fā)展的責(zé)任，善于調(diào)動各方面創(chuàng)新要素，善于發(fā)揮各類人才積極性，共同為創(chuàng)新發(fā)展獻計出力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動適應(yīng)創(chuàng)新、認真學(xué)習(xí)創(chuàng)新、大膽推進創(chuàng)新，始終走在創(chuàng)新前列，努力成為全區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的支 第 17 頁 共 17 頁 持者、參與者、引領(lǐng)者。 同志們，時代呼喚創(chuàng)新、發(fā)展需要創(chuàng)新、創(chuàng)新決定未來。讓我們緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為總書記的黨中央周圍，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新發(fā)展理念，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，全力建設(shè)創(chuàng)新型 xx，讓創(chuàng)新真正成為引領(lǐng) xx 發(fā)展、加快實現(xiàn) 兩個建成 目標的第一動力。
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