5人事工作制度()-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:45本頁(yè)面
【正文】 將制作的工裝干凈完好地退回人事部，人事部收回的服裝應(yīng)與《物品領(lǐng)用登記表》上注明的服裝顏色和件數(shù)進(jìn)行核對(duì)，并在財(cái)務(wù)收取服裝費(fèi)的收據(jù)上簽字認(rèn)可； ⑺ 《離職申請(qǐng)表》上的簽字手續(xù)完畢，人事部應(yīng)根據(jù)《薪酬管理制度》中關(guān)于《轉(zhuǎn)正員工的薪酬核算》的規(guī)定給員工核算工資； ⑻ 財(cái)務(wù)部審核后，全額 退還員工工裝制作費(fèi)并結(jié)清工資； ⑼ 人事部應(yīng)在員工辦畢離職手續(xù)后出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并在《離職員工統(tǒng)計(jì)表》上登記。 解職 ⑴ 在職員工死亡或失蹤為自然解職； ⑵ 員工（含試用及正式任用）之解職，不論其為辭職、免職、勸退，均應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，呈報(bào)店經(jīng)理核準(zhǔn)后方可辦理離職移交手續(xù)； ⑶ 未辦理離職手續(xù)或離職申請(qǐng)未批準(zhǔn)之前不到崗上班的作曠工處理，曠工 3 天視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)單方面解除合同且 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于自動(dòng)離職的員工（包括試用期員工），人事部應(yīng)在 3 天后進(jìn)行《離職公示》，告知全員離職員工的情況，公示期不能低于 15 天，公示期間應(yīng)照相留檔； ⑷ 員工離職時(shí)，其一切人事檔案（培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、合同、相關(guān)證件等）由公司人事部統(tǒng)一歸檔保管以備查； ⑸ 員工離職后，原則上不再錄用；若有離職員工提出返店要求，經(jīng)調(diào)查、核實(shí)該員工原在職期間工作認(rèn)真、表現(xiàn)優(yōu)秀的，店經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可重新錄用。 五、此制度自 2024 年 3 月 1 日起開(kāi)始實(shí)施，相關(guān)條款如與原有條款不一致時(shí)按新條款執(zhí)行。
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