5人事工作制度()-資料下載頁
2025-08-28 21:45本頁面
【正文】 將制作的工裝干凈完好地退回人事部，人事部收回的服裝應與《物品領用登記表》上注明的服裝顏色和件數進行核對，并在財務收取服裝費的收據上簽字認可； ⑺ 《離職申請表》上的簽字手續(xù)完畢，人事部應根據《薪酬管理制度》中關于《轉正員工的薪酬核算》的規(guī)定給員工核算工資； ⑻ 財務部審核后，全額 退還員工工裝制作費并結清工資； ⑼ 人事部應在員工辦畢離職手續(xù)后出具《解除勞動合同通知書》并在《離職員工統(tǒng)計表》上登記。 解職 ⑴ 在職員工死亡或失蹤為自然解職； ⑵ 員工（含試用及正式任用）之解職，不論其為辭職、免職、勸退，均應填寫《離職申請表》，呈報店經理核準后方可辦理離職移交手續(xù)； ⑶ 未辦理離職手續(xù)或離職申請未批準之前不到崗上班的作曠工處理，曠工 3 天視為自動離職，公司有權單方面解除合同且 第 7 頁 共 7 頁 不支付任何經濟補償；對于自動離職的員工（包括試用期員工），人事部應在 3 天后進行《離職公示》，告知全員離職員工的情況，公示期不能低于 15 天，公示期間應照相留檔； ⑷ 員工離職時，其一切人事檔案（培訓、獎懲、合同、相關證件等）由公司人事部統(tǒng)一歸檔保管以備查； ⑸ 員工離職后，原則上不再錄用；若有離職員工提出返店要求，經調查、核實該員工原在職期間工作認真、表現(xiàn)優(yōu)秀的，店經理報總經理批準后方可重新錄用。 五、此制度自 2024 年 3 月 1 日起開始實施，相關條款如與原有條款不一致時按新條款執(zhí)行。
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