5企業(yè)制度培訓(xùn)計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-28 21:25本頁面
【正文】 目的關(guān)鍵還是實(shí)施過程執(zhí)行落實(shí)的監(jiān)督與考核，即是否按制度辦事，考核是檢查制度落實(shí)的情況、評價(jià)制度是否合理可行和便于操作的方法。比如說我們的考勤制度，看似 第 5 頁 共 5 頁 很簡單，每天上下 班、遲到早退者等情況不堅(jiān)持每天考勤制度，而是月底集中考勤。但對某些人員長期不考勤，如原我公司有些部門單位對長期不出勤人員不請假照樣考全勤，這樣一來其他人員就會(huì)認(rèn)為不公平，考勤幾乎就成了形式；再比如上班時(shí)間不準(zhǔn)吃早餐、玩電腦，不準(zhǔn)穿拖鞋上崗、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)間必須戴好帽等，這是一個(gè)企業(yè)最起碼的行為準(zhǔn)則，但在企業(yè)里卻時(shí)有發(fā)生，有人會(huì)說這是小事。諸不知，小事如此，大事必定如此。如 2024 年6 月三分廠發(fā)生的鐵水包爆炸事故，吊車工沒有穿戴工作服和勞保鞋，導(dǎo)致全身窟裸皮膚燒傷，而管理人員發(fā)現(xiàn)員工沒有穿戴防護(hù)用品卻沒有制止。縱 觀公司安全事故的發(fā)生，許多都是小事積累發(fā)展而導(dǎo)致的。從這些事件中，我們不難看出，紀(jì)律松懈了，精神垮了，工作馬虎了，失敗也就開始了。因此企業(yè)上下所有人員都應(yīng)認(rèn)真遵守執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，每個(gè)人既是制度的執(zhí)行者，同時(shí)又是 別人執(zhí)行制度的監(jiān)督者，這樣企業(yè)內(nèi)部上下才會(huì)形成一個(gè)制度管理的網(wǎng)絡(luò)體系；因此制度制定了就必須執(zhí)行，對執(zhí)行人員還必須有監(jiān)督和考核，才能真正發(fā)揮制度在管理中的作用。
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