5人社局社會保障五年發(fā)展規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-28 21:16本頁面
【正文】 減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、穩(wěn)定就業(yè)崗位的政策措施，合理確定企業(yè)享受援企穩(wěn)崗政策和條件，簡化審批程序，加大對民營企業(yè)和中小企業(yè)的支持力度。進(jìn)一步完善失業(yè)預(yù)警制度，切實(shí)做好失業(yè)動態(tài)監(jiān)測 工作，確保失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度平穩(wěn)推進(jìn)，提高監(jiān)測工作質(zhì)量，為及時、準(zhǔn)確分析判斷就業(yè)失業(yè)形勢。 進(jìn)一步完善工傷保險和生育保險。繼續(xù)推進(jìn)工傷保險和生育保險工作。貫徹落實(shí)《工傷保險條例》，完善工傷保險法律政策體系和管理程序。規(guī)范生育保險管理，實(shí)行生育保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)議管理，完善生育保險結(jié)算辦法，逐步提高生育保險待遇，確保生育醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保障生育職工的基本生活和醫(yī)療待遇，積極擴(kuò)大生育保險覆蓋范圍。 三、保障措施 （一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建設(shè)隊伍。人力資源和社會保障部門要建 第 9 頁 共 10 頁 立有力的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī) 制，為活動開展提供組織保障；要整合各方面的資源和力量，形成全區(qū)系統(tǒng)上下聯(lián)動、齊抓共管、共同推進(jìn)的工作格局；建立學(xué)習(xí)型組織，引入競爭機(jī)制，形成培訓(xùn)、監(jiān)督、考評一體化的干部隊伍管理模式，建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的人力資源和社會保障干部隊伍。 （二）加強(qiáng)人力資源社會保障信息化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。加快人力資源和社會保障管理信息系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)度，將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）、社區(qū)（行政村），構(gòu)建完善的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對象的信息系統(tǒng)。根據(jù) 市人力資源和社會保障局統(tǒng)一部署，圍繞建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的目標(biāo)，著眼于在社會保險領(lǐng)域建立統(tǒng)一規(guī)則和秩序，實(shí)現(xiàn)社會保險管理服務(wù)均等化和規(guī)范化，提高管理服務(wù)效率，提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)，做好人力資源和社會保障事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。 （三）實(shí)施人力資源社會保障重大工程。重點(diǎn)實(shí)施基層公共服務(wù)體系建設(shè)、創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)、人力資源市場、勞動人事爭議仲裁院建設(shè)等一系列重大工程建設(shè)項目；認(rèn)真實(shí)施好國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中的重大工程。通過重大工程項目的實(shí)施，促進(jìn)社會保障體系和人力資源開發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施和管 理服務(wù)能力的提高。 （四）廣泛宣傳、激勵表彰。堅持正確的輿論導(dǎo)向，不斷加 第 10 頁 共 10 頁 大人力資源社會保障宣傳工作力度，通過各種新聞媒體和開展多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和政策，動員全社會關(guān)心、理解和支持人力資源社會保障事業(yè)，引導(dǎo)人民群眾更新就業(yè)觀念，強(qiáng)化參保意識，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加大宣傳投入，不斷提高宣傳工作的針對性和有效性，營造有利于促進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)健康發(fā)展的輿論環(huán)境，確保規(guī)劃順利實(shí)施。
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