5人社局某年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃_-資料下載頁
2025-08-28 21:07本頁面
【正文】 爭議調(diào)解仲裁工作力度。廣泛建立基層調(diào)解組織，強化勞動保障 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理工作，最大限度地將爭議案件化解在基層。按照 “ 調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主，快立、快審、快結(jié) ” 的原則，共受理了勞動人事爭議案件 65 件，涉案金額達 427 萬多元。截至目前， 已結(jié)案 45 件，其中調(diào)解處理 35 件， 第 10 頁 共 12 頁 裁決處理 10 件，調(diào)解率為 78%，為勞動者依法追討工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、賠償金等款項共 256 萬多元。 二、正視成績，勇于面對，查找工作中的不足與問題 2024 年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：職業(yè)培訓與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應，高技能培訓師資力量不足，人才短缺，就業(yè)形勢相對嚴峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保任務艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社?；鹗罩Р黄胶?；勞動關系趨于多元化、復雜化，勞動權益保障工作難度加 大，構(gòu)建和諧勞動關系的基礎還不扎實；信息化水平不高，服務平臺不完善，電子社保建設滯后等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。 三、創(chuàng)新思路，抓住重點，確保各項工作再上新臺階 2024 年下半年，我們將以加強自身建設為重點，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定，使全區(qū)人力資源和社會保障工作更上新的臺階。一是繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進 “ 以培訓帶動創(chuàng)業(yè) 、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) ” 的工作模式，實行短期培訓與長期精品培訓相結(jié)合的方式，強化培訓質(zhì)量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤管理和貸款催收工作，定期對貸款人的 第 11 頁 共 12 頁 經(jīng)營情況、吸納失業(yè)人員情況跟蹤調(diào)查，切實加強貸款風險管理。二是進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未保人員的參保工作，繼續(xù)做好 “ 五險合一 ” 系統(tǒng)上線運行、全民參保信息采集及機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革等工作。三是進一步做好電子社保建設工作。按照 XX 省社保局印發(fā)的《關于籌備全省電子社保建設現(xiàn)場會有關工作的通 知》要求，今年 8 月份將在 XX 市召開全省電子社保建設現(xiàn)場會，并對我區(qū)電子社保建設進行現(xiàn)場觀摩學習，下一步，將按照市局的安排部署，組織骨干力量進行業(yè)務培訓，進一步熟悉和掌握電子社保基本知識，做好電子社保現(xiàn)場觀摩籌備工作。四是進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生基層服務項目。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管 理工作。五是進一步加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧 第 12 頁 共 12 頁 穩(wěn)定。
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