4領導干部作風建設調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-28 20:15本頁面
【正文】 會輿論監(jiān)督的力度，發(fā)揮先進典型的示范引導作用，形成懲惡揚善、祛邪扶正的輿論氛圍，讓保持優(yōu)良作風的干部能夠心情舒暢地工作，讓搞不正之風的人在黨內(nèi)沒有市場。 ，嚴格領導干部任用標準。 ① 嚴格提拔制度和程序，合理用人。明確什么樣的干部可用，什么樣干部該用；什么樣的干部不可用，什么樣的干部不該用。在具體實踐 中，還要按照干部隊伍 “ 四化 ” 方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，健全完善干部作風 第 6 頁 共 6 頁 考核考察體系，把領導干部理論水平，掌握政策的準確程度，工作、生活和領導作風，政治紀律表現(xiàn)，廉潔自律情況，以及在重大政治事件和急難險重任務中的表現(xiàn)等各項考核指標具體化，以增強作風考核的科學性和可操作性；按照《條例》規(guī)定，認真落實考察公告、任前公示和用人失誤追究等制度，嚴格選用程序，嚴守工作紀律； ② 建立制度，嚴格要求在職領導干部。對工作不力或因失職、瀆職，造成工作處于末位，帶來損失的領導干部；對工作實績較差、群眾反映有問題、被紀檢監(jiān)察部門立案審查或因其它原因不宜繼續(xù)擔任某一職務的領導干部；對民意測驗基本稱職以上得票率達不到 60%或不稱職票超過 30%的領導干部，經(jīng)誡勉教育仍不改者；對問題突出，在群眾中影響差，但又難以給予黨紀、政紀處分的領導干部都應建立一定的制度去約束他們；③ 推行交流輪崗制。對掌握人、財、物等重點部門、重點崗位的領導和一般干部，可以進行適當?shù)妮啀徑涣?，可以在部門之間橫向交流或縱向交流?？傊?，要通過多渠道、多形式，嚴格任用領導干部。 瀏覽器不支持嵌入式框架，或被配置為不顯示嵌入式框架。
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