4論領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)-資料下載頁
2025-08-28 19:55本頁面
【正文】 和人民的企盼相一致。一是要完善和創(chuàng)新強化作風(fēng)建設(shè)的規(guī)章制度。當前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)方面確實存在一些問題，究其原因，還是制度上的缺陷。實踐證明，作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵在制度，根本出路也在制度。總結(jié)我們在作風(fēng)建設(shè)方面的曲折經(jīng)歷， 就在于過分地夸大教育功能，忽視了制度建設(shè)的作用。只有在加強教育的同時，完善和創(chuàng)新教育與管理相補充、自律與他律相結(jié)合的長效機制，形成靠制度建作風(fēng)、正作風(fēng)、管作風(fēng)的良好氛圍，才能真正實現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)上的深刻變革。二是要在開拓創(chuàng)新中改進作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)不但是一個理論問題，更重要是一個實踐問題。優(yōu)良的作風(fēng)不是講出來的、喊出來的，而是在真抓實干和開拓創(chuàng)新中培育出來的，是通過富民強國的社會實踐成果中展示出來的。只說不干，不但轉(zhuǎn)變不了作風(fēng)，還會敗壞作風(fēng)。用形式主義反對形式主義，不但克服不了形式主義，反而會規(guī)范形式主義，甚至產(chǎn)生新的形式主義。三是要自覺接受群眾的評判和監(jiān)督。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的好與壞、優(yōu)與劣，不是靠自我感覺和自我評價，更不是靠主觀臆斷。評判作風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量和水平有客觀標準，這個標準就是本單位、本部門、本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際成果，就是人民群眾在分享發(fā)展成果中所得到的具體實惠。領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)好壞，人民群眾最有發(fā)言權(quán)，要把老 第 7 頁 共 7 頁 百姓是否滿意，各項工作是否推進，群眾急需解決的問題是否解決，作為檢驗作風(fēng)建設(shè)的唯一標準，人民群眾是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的最高 “ 裁判員 ” 和最終 “ 審判官 ” 。實實在在的發(fā)展成績，牢不可 破的凝聚力和向心力，老百姓公認的人品和官德，是我們各級領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)的試金石。只有這種重實際發(fā)展成果的作風(fēng)，重親民愛民、廉潔自律的作風(fēng)，才能經(jīng)得起實踐和人民的檢驗，深受人民群眾的肯定和歡迎。
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