領導干部作風建設年自我分析材料與領導干部作風建設的調研報告匯編-資料下載頁
2025-11-17 00:33本頁面
【正文】 作中，各級督查組應做到層層督查，明確責任，明確范圍，直至督查到最基層的具體工作人員上。同時，要自始至終，有計劃、有階段地開展督查，從而確保市委要求的“嚴細實快”作風建設各項制度措施落實到位。退休干部馮主任原在我鎮(zhèn)工作，后來去社區(qū)服務，他說，他雖然退休了，但是鎮(zhèn)上、村上的事情仍然能經(jīng)常聽到。他建議這次領導干部作風整頓建設，要有制度，在制度的約束下，做到對群眾反映的問題關心，并掛在胸中。二是要加大查處力度，狠剎各種歪風邪氣。各級紀檢監(jiān)察機關、投訴監(jiān)督中心要充分發(fā)揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規(guī)違紀行為發(fā)現(xiàn)一起，嚴查一起?！叭绾握D領導干部作風建設？我的看法是，應該多讓領導干部到基層了解情況?！瘪T主任嚴肅地對我們說。他嚴肅地說：“如果一個領導干部高高在上，就聽不到基層的聲音，就不了解基層的真實情況。在這種浮于表面的工作作風下，最終遭殃的是老百姓?！比且哟蠼逃Χ?，切實提高干部整體素質。各級、各部門要積極開展形式多樣的干部作風教育活動，通過集中培訓、組織學習、警示教育，切實提高廣大干部的政治、業(yè)務素質。首先領導干部應正視自己，不回避問題，找出自己的優(yōu)點和缺點，同時，應召開群眾大會，到群眾中收集意見，開展批評與自我批評。馮主任說：“現(xiàn)在的同志接受批評的勇氣太小了，都喜歡聽好聽的話，看不到真實的自己，也就不能扎扎實實地工作。”四是要加大追究力度，嚴格追究領導責任。各級、各部門要把干部作風建設作為一項長期的工作來抓，并嚴格實行責任追究制。對部門、單位因干部作風出問題的，除對當事人進行教育處理，還要逐級追究領導責任。對作風實、實干精神強、政績突出的干部，要充分予以肯定和獎勵。對弄虛作假、貪圖享樂、不干實事、損害國家、集體和人民利益，阻礙經(jīng)濟發(fā)展的要予以嚴厲懲處，通過正、反典型的樹立，為我鎮(zhèn)營造一個弘揚正氣的良好氛圍，最終實現(xiàn)以干部作風大轉變促進經(jīng)濟大發(fā)展的目標。
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