4領(lǐng)導(dǎo)干部決策失誤責(zé)任追究制度-資料下載頁
2025-08-28 20:13本頁面
【正文】 （二）本條所稱不履行職責(zé)，包括拒絕、放棄、不完全履行職責(zé)等情形，不正確履行職責(zé)，包括無合法依據(jù)以及不依照規(guī)定程序、形式履行職責(zé)等情形。 第三條村干部違反規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重，按如下方式追究責(zé)任： 第 11 頁 共 13 頁 （一）違規(guī)所作的決策、決定無效 （二）給予口頭批評 （三）責(zé)令書面檢查 （四）通報批評 （五）書面告誡 （六）辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職 （七）違犯黨的紀(jì)律的，給予黨紀(jì)處分 以上方式可單獨使用，也可以合并使用。 第四條村干部因違反規(guī)定被追究責(zé)任的，應(yīng)按以下方式給予相應(yīng)的懲罰：（需根據(jù)村實際商量確定） （一）被責(zé)令書面檢查、通報批評的，扣發(fā)一個月的職務(wù)補(bǔ)貼，并報請鎮(zhèn)黨委扣發(fā)其一個月的年度考核獎； （二）被書 面告誡的，按告誡的期限扣發(fā)相應(yīng)月份的職務(wù)補(bǔ)貼，并報請黨工委扣發(fā)其相應(yīng)月份的年度考核獎，年度不得評為優(yōu)秀； （三）辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職的，取消全年度職務(wù)補(bǔ)貼，并報請黨工委取消全年度考核獎。 （四）受到黨內(nèi)警告處分的，扣發(fā)半年內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告并撤銷職務(wù)處分的，扣發(fā)一年度職務(wù)補(bǔ)貼，并報街道黨工委扣發(fā)一年度考核獎；受到留黨察看、開除黨籍處分的，扣發(fā)兩年職務(wù)補(bǔ)貼，并報街道黨工委扣發(fā)兩年度考核獎。 第 12 頁 共 13 頁 第五條實施責(zé)任追究，要堅持實事求是原則，分清主觀與客觀原因，集體責(zé)任與個人責(zé) 任，直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任與重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （一）直接責(zé)任，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的。 （二）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失或后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （三）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失或后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 決策責(zé)任追究制度 五申村 第五篇。領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部責(zé)任追究制度（ 1）領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，必須署名寫出推薦材料并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部人選推薦表》，說明理由，申明與被推薦人關(guān)系。 （ 2）推薦材料和《領(lǐng)導(dǎo)干部人選推薦表》經(jīng)組織（人事）部門審核后，按規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)干部以口頭方式推薦的干部人選或推薦的是回避對象，不得列為民主推薦對象。否則要對推薦人和審核責(zé)任人進(jìn)行批評教育和通報批評。 （ 4）領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦人選情況介紹，經(jīng)審核與實際嚴(yán)重 第 13 頁 共 13 頁 不符，不得列為民主推薦對象，推薦人必須向組織說明情況。 （ 5）推薦情況與實際不符，若情節(jié) 較輕，給予推薦人黨內(nèi)警告處分；若存在違紀(jì)違規(guī)問題，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。
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