【導(dǎo)讀】實(shí)施綱要》的規(guī)定,結(jié)合我委實(shí)際,制定本制度。第二條本制度適用于我委各科室及直屬單位。責(zé)相當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則。(一)決策人未按決策程序進(jìn)行決策的;(二)決策人超越法定職權(quán)實(shí)施決策的;(三)決策人明知決策錯(cuò)誤,未及時(shí)采取措施加以糾正的;(二)責(zé)令做出書(shū)面檢查;(四)調(diào)整工作崗位或者停職;涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)追究刑事。以上追究方式,可以根據(jù)過(guò)錯(cuò)情況單處或并處。主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,批準(zhǔn)人負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。過(guò)錯(cuò)后果發(fā)生的,審核人負(fù)直接責(zé)任。錯(cuò)分為一般過(guò)錯(cuò)、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)和特別嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)。者,按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,報(bào)相關(guān)部門給予行政處分。第十六條行政決策過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究,依照人事管理權(quán)限,由任免機(jī)關(guān)決定。者無(wú)過(guò)錯(cuò)的,不予追究。級(jí)機(jī)關(guān)指令、責(zé)令調(diào)查的,應(yīng)當(dāng)將結(jié)果報(bào)送該機(jī)關(guān)。第十八條責(zé)任人享有陳述權(quán)和申辯權(quán)。同級(jí)監(jiān)察和人事機(jī)關(guān)備案。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。