4均衡發(fā)展責(zé)任追究制度-資料下載頁
2025-08-18 04:27本頁面
【正文】 關(guān)黨委視其整改情況提出是否解除追究的意見，有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)進行通報。 （四）追究期限 時間為三個月，從簽發(fā)《發(fā)展黨員責(zé)任追究通知書》之日算起。 （五）組織處理 被追究的黨組織，本年度內(nèi)不得被評為先進基層黨組織，領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)人和有關(guān)成員不得被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者；被追究的入黨介紹人，本年度內(nèi)不得被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并在支部大會上作檢查；被追究的發(fā)展對象，一年內(nèi)不得吸收入黨，待完全改正錯誤，提高認識后方能重新列入考察對象；被追究的預(yù)備黨員，要進行嚴肅的批評教育，視其情況，可延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。 被追究的黨組織和責(zé)任人，問題嚴重的，除了要接受上述責(zé)任追究外，還要根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的 有關(guān)規(guī)定進行查處。 第五篇：小學(xué)推進義務(wù)教育均衡發(fā)展責(zé)任追究辦法 **小學(xué)推進義務(wù)教育均衡發(fā)展 責(zé)任追究辦法 為了促進我鄉(xiāng)小學(xué)推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作有序開展，切實提高工作實效，根據(jù) XX 縣區(qū)推進義務(wù)教育均衡發(fā)展指揮部、 第 15 頁 共 17 頁 XX 縣區(qū)政府教育督導(dǎo)辦、 XX 縣區(qū)教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)小學(xué)工作實際，特制訂此辦法。 一、責(zé)任追究所涉及的對象 我鄉(xiāng)小學(xué)、幼兒園現(xiàn)在編、在崗教師以及臨聘教師。 二、責(zé)任追究所涉及的內(nèi)容 推進義務(wù)教育均衡發(fā)展所必需的資料建設(shè) 整理工作、日常教育教學(xué)常規(guī)管理工作、各功能室的建設(shè)、管理、使用工作，校園環(huán)境衛(wèi)生工作，校園文化建設(shè)工作。 三、責(zé)任追究的種類 （一）經(jīng)濟處罰 （二）師德考核不評優(yōu) （三）提請上級主管部門進行紀(jì)律處分 （四）年度考核不合格 四、責(zé)任追究運用規(guī)則 校長對全鄉(xiāng)各小學(xué)推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作負總責(zé)，科學(xué)、合理分解工作任務(wù)，落實工作責(zé)任，強化督查與整改措施。校長在此項工作中的責(zé)任追究由縣教育局、縣紀(jì)委落實。 中心小學(xué)副校長、工會主 席、二級機構(gòu)人員對各自包保學(xué)校推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作進行督查，每次督查須填寫詳細的整改清單。清單內(nèi)容見 XX 縣區(qū)推進義務(wù)教育發(fā)展工作手冊。同時承擔(dān)所授學(xué)科專任教師責(zé)任以及分管的資料建設(shè)工作責(zé)任。 第 16 頁 共 17 頁 此類人員的責(zé)任追究由校長主持召開行政會并報請縣教育局落實。 各完小、教學(xué)點負責(zé)人對各自所在學(xué)校的推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作負責(zé)，制定工作任務(wù)清單，落實工作責(zé)任，同時承擔(dān)所授學(xué)科專任教師責(zé)任以及所分管的資料建設(shè)工作責(zé)任，此類人員的責(zé)任追究由中小行政會討論決定。 各功能室管理人員對各自負責(zé)的功能 室設(shè)備設(shè)施進行維護保管，對功能室的使用安排落實到具體時間、具體教師，對相關(guān)資料及時收集整理歸檔。同時承擔(dān)所授學(xué)科專任教師責(zé)任以及各自職責(zé)范圍內(nèi)的資料建設(shè)工作責(zé)任。對各功能室管理人員的責(zé)任追究由各學(xué)校負責(zé)人、各包保責(zé)任人提交中小行政會討論決定。 專任教師對各自所授學(xué)科的教育教學(xué)日常工作、班級環(huán)境衛(wèi)生工作、班級文化建設(shè)工作以及學(xué)校、各功能室布置的工作任務(wù)負責(zé)。對專任教師的責(zé)任追究由所在學(xué)校負責(zé)人、包保責(zé)任人提交中小行政會討論決定。 五、責(zé)任追究的方式 誡勉談話。對推進義務(wù)教 育均衡發(fā)展工作認識不足、積極性不高，工作懶散拖拉的人員，由中心小學(xué)校長組織相關(guān)人員對其進行誡勉談話。 扣除績效考核分 對在推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作中觸犯隘口中心小學(xué)績效 第 17 頁 共 17 頁 工資實施方案中規(guī)定的扣分條款的人員，進行合理扣分并告知。 對在推進義務(wù)教育均衡發(fā)展工作中嚴重失職，造成嚴重影響的人員，依據(jù)影響程度由中心小學(xué)行政會討論決定該同志師德考核不評優(yōu)并告知、造成惡劣影響的，報請上級教育主管部門對其進行紀(jì)律處分，并對其年度考核評定為不合格等次。 2024 年 3 月 18 日
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