4領導工作實績考核意見-資料下載頁
2025-08-28 20:06本頁面
【正文】 例》的要求，作為領導干部選拔任用、職務升降、獎懲、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。 提拔擔任上一級領導職務的人選，從考核被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生，被評定為優(yōu)秀的優(yōu)先。 在考核中被評定為基本稱職的，由縣委提出誡勉，限期改進或調(diào)整其領導職務；被評定為不稱職的，視其情況免去現(xiàn)任領導職務、責令辭去領導職務或降職。 考核結(jié)果由縣委組織部及時進行反饋，科級領導干部要對照反饋情況進行總結(jié)反思，對存在的問題 及時進行整改；領導班子要及時召開民主生活會，開展批評與自我批評。 六、組織領導 第 4 頁 共 4 頁 科級領導干部的考核由縣科級領導班子工作實績考核領導小組辦公室組織實施。
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