4競聘上崗方案優(yōu)選5篇-資料下載頁
2025-08-28 19:11本頁面
【正文】 競爭黨委辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級實職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上； 競爭監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長、行政審批辦公 第 17 頁 共 20 頁 室副主任、稽查科副科長職務(wù)，應(yīng)具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上； 四、報名時間 xx 年 12 月 16 日到 12 月 17 日午時三點到人事科報名。 篇 5：競聘上崗方案 為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實施方案： 一、指導(dǎo)思想 以黨的 xx 屆 x 中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政本事建設(shè)，參照《干部任用條例》和《 xxx 市市直單位中層干部競爭上崗實施細(xì)則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力構(gòu)成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色 地完成國土資源各項工作任務(wù)供給更好的組織保證。 二、競爭崗位、任職條件及報名范圍 （一）競爭崗位 市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長 1 職 。 市征地拆遷辦公室副主任 2 職 。 市國土資源交易登記中心副主任 2 職 。 第 18 頁 共 20 頁 市城市土地儲備中心中層正職（副處） 2 職。 （二）任職條件 基本條件 （ 1）思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。 （ 2）有強烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)本事 、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。 （ 3）大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。 （ 4）工作進取勤奮，實績明顯。 （ 5）廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。 資格條件 （ 1）具有 5 年以上工齡 。 （ 2）大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 。 （ 3）任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿 3年 。 （ 4）年齡： 50 周歲以下（事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡 45 周歲以下 。工齡、年齡、任現(xiàn)職時間 計算截止 20xx 年 3 月 31 日） 。 （ 5）身體健康，貼合任職回避規(guī)定。 （三）報名范圍 第 19 頁 共 20 頁 局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和 XX 縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局貼合任職條件的干部。 三、方法程序 （一）制定并公布實施方案 實施方案經(jīng)黨委討論確定后，經(jīng)過必須的形式將主要資料予以公布。 （二）報名與資格審查 報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。 資格審查。由局組織人事處對報名人員進 行資格審查，并公布結(jié)果。 （三）組織面試 面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。 面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等 79 人組成。 面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。 （四）民主測評 民主測評的范圍。市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評 。市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事 第 20 頁 共 20 頁 業(yè)單位全體人員中進行測評 。分局報名人員的民主測評范 圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（ 30 人以下）的分局在分局機關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進行測評。 民主測評表分機關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的 a、 b表兩種，根據(jù)報名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占 60%，機關(guān)人員的民主測評權(quán)重為 40%。如報名人員是分局機關(guān)的，則分局機關(guān)人員的民主測評權(quán)重占 60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測評權(quán)重占 40%。）。 民主測評分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實行量化計分。 將民主測評結(jié)果通知本人。 面試和民主測評的分值分別占總分的 60%和 40%。 （五）民主推薦 民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負(fù)責(zé)將貼合資格條件并報名的人員的基本情景供給給參加測評和推薦的人員。 （六）確定考察對象
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