4競(jìng)聘上崗方案優(yōu)選5篇-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:11本頁(yè)面
【正文】 競(jìng)爭(zhēng)黨委辦公室主任職務(wù)，應(yīng)具有任副科級(jí)實(shí)職兩年以上職務(wù)經(jīng)歷，或副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)三年以上； 競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察室副主任、食品安全監(jiān)管科副科長(zhǎng)、行政審批辦公 第 17 頁(yè) 共 20 頁(yè) 室副主任、稽查科副科長(zhǎng)職務(wù)，應(yīng)具科員以上職務(wù)，其中任科員三年以上； 四、報(bào)名時(shí)間 xx 年 12 月 16 日到 12 月 17 日午時(shí)三點(diǎn)到人事科報(bào)名。 篇 5：競(jìng)聘上崗方案 為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 以黨的 xx 屆 x 中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政本事建設(shè)，參照《干部任用條例》和《 xxx 市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力構(gòu)成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色 地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)供給更好的組織保證。 二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍 （一）競(jìng)爭(zhēng)崗位 市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng) 1 職 。 市征地拆遷辦公室副主任 2 職 。 市國(guó)土資源交易登記中心副主任 2 職 。 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職（副處） 2 職。 （二）任職條件 基本條件 （ 1）思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。 （ 2）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治職責(zé)感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)本事 、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。 （ 3）大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。 （ 4）工作進(jìn)取勤奮，實(shí)績(jī)明顯。 （ 5）廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。 資格條件 （ 1）具有 5 年以上工齡 。 （ 2）大專以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 。 （ 3）任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿 3年 。 （ 4）年齡： 50 周歲以下（事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的，年齡 45 周歲以下 。工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間 計(jì)算截止 20xx 年 3 月 31 日） 。 （ 5）身體健康，貼合任職回避規(guī)定。 （三）報(bào)名范圍 第 19 頁(yè) 共 20 頁(yè) 局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和 XX 縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局貼合任職條件的干部。 三、方法程序 （一）制定并公布實(shí)施方案 實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，經(jīng)過必須的形式將主要資料予以公布。 （二）報(bào)名與資格審查 報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。 資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn) 行資格審查，并公布結(jié)果。 （三）組織面試 面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。 面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等 79 人組成。 面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。 （四）民主測(cè)評(píng) 民主測(cè)評(píng)的范圍。市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng) 。市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事 第 20 頁(yè) 共 20 頁(yè) 業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng) 。分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范 圍原則上參照市局，但人數(shù)較少（ 30 人以下）的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。 民主測(cè)評(píng)表分機(jī)關(guān)人員和事業(yè)單位人員分別填寫的 a、 b表兩種，根據(jù)報(bào)名人員身份設(shè)置權(quán)重比例（如報(bào)名人員是事業(yè)單位的，則所在事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占 60%，機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重為 40%。如報(bào)名人員是分局機(jī)關(guān)的，則分局機(jī)關(guān)人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占 60%，分局所屬事業(yè)單位人員的民主測(cè)評(píng)權(quán)重占 40%。）。 民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格），并實(shí)行量化計(jì)分。 將民主測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。 面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的 60%和 40%。 （五）民主推薦 民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將貼合資格條件并報(bào)名的人員的基本情景供給給參加測(cè)評(píng)和推薦的人員。 （六）確定考察對(duì)象
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