【正文】 解，但很不全面，往往是對個體了解得多，對整體了解少，通過這次競爭發(fā)現(xiàn)了一些優(yōu)秀人才，部分干部在演講中展現(xiàn)了自己的才華，思想清晰，觀點鮮明，表述流暢，贏得了熱烈的掌聲。部分職工甘當人梯，積極推薦身邊的同志，為局黨委調整、充實中層后備干部隊伍提供了決策依據(jù)。 同志們，第三輪競爭上崗工作已經(jīng)結束。希望大家一如既往地發(fā)揮勇于競爭的精神和競爭上崗工作中激發(fā)出來的熱情，按照年初制定出臺的工作要點，認真貫徹落實局長 2 月 5 日在黨委擴大會上的講話精神，盡快進入角色，加強團結，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，切實履職，扎實抓好各項工作。 謝謝大家。 競聘上崗大會上的講話 （三） 同志們： 經(jīng)過充分醞釀和精心準備，縣人民醫(yī)院全員競聘上崗以今天 第 14 頁 共 16 頁 的動員大會為標志，從現(xiàn)在起正式啟動了，這是醫(yī)院人事制度改革的進一步深化，也是我縣事業(yè)單位改革 的一場重頭戲。還記得去年底我到人民醫(yī)院來看改革的情況時，當時周院長主要介紹了病人選擇醫(yī)生，中層干部競聘轉上崗，分配制度的改革等方面的改革內容，當時我們認為縣人民醫(yī)院的改革是富有成效的，但改革的步伐還不大，還需進一步深化。張愛軍書記在全縣全民創(chuàng)業(yè)動員大會上也提出，衛(wèi)生改革還需進一步深化。今天，人民醫(yī)院能立即行動起來，自我加壓，在內部運行機制上，人事制度改革上進一步深化，這是我們全縣進一步深化事業(yè)單位改革的一有力舉措。 醫(yī)院是國家整個組織機構系統(tǒng)的重要組成部分，是國民經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展不可缺少的一支重 要力量。應當肯定。多年來，醫(yī)院為促進全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻，但由于醫(yī)院是在計劃經(jīng)濟體制下建立和發(fā)展起來的，與市場經(jīng)濟體制有許多不相適應的地方，這不僅阻礙了自身的發(fā)展，而且制約了與市場經(jīng)濟體制的接軌。所以，醫(yī)院改革是大勢所趨，不可逆轉。 改革的過程就是探索的過程，創(chuàng)新的過程，也是對各級領導干部思想解放程度的檢驗，人民醫(yī)院的領導結合醫(yī)院的實際，從更新觀念轉換機制入手，大膽地探索具有特色，符合實際的改革路子，這正是深化全縣事業(yè)單位改革過程中需要大力弘揚的。 但我們也應該清醒地看到全員 競聘上崗是對落后觀念的挑 第 15 頁 共 16 頁 戰(zhàn)，對陳舊體制的裂變，對既得利益的調整，其艱巨性和復雜性不言而喻，因此必須用改革的精神武裝群眾，教育群眾，引導群眾，要通過多種形式，有計劃地、廣泛地、深入地進行宣傳引導。要根據(jù)改革的任務要求制定具體的宣傳方案，要在宣傳引導中提高認識，在解放思想中統(tǒng)一思想，在大膽實踐中探索經(jīng)驗，進一步提高廣大干部職工對改革的認識，增強心理承受能力，理解改革、支持改革、參與改革，使改革成為大家的內在要求和自覺行為。要通過多種形式搞好宣傳，在全院上下形成強烈的改革氛圍。要通過全方位、多層次的宣傳，把廣大干 部、職工的思想認識統(tǒng)一到院部的決策上來，正確處理好眼前利益與長遠利益 。局部利益與全面利益的關系 。正確處理好陣痛與長痛、小局與大局的關系。要通過宣傳，引導廣大干部職工消除怕惱人，怕斷奶，怕下崗，怕分流的四怕思想，樹立不改革沒出路，不學習沒本事，不明責沒壓力，不努力沒飯吃，不進取沒退路的五不觀念，從而達到想改、真改、實改的境界。 同時在整個改革過程中，要對廣大職工面對面進行宣傳解釋、說服教育，特別是落聘、分流人員，觸及切身利益較大，要與他們密切聯(lián)系，溝通協(xié)調，確保改革、發(fā)展、穩(wěn)定三不誤。要把改革與醫(yī)院 的長遠發(fā)展緊密結合起來，這次改革并不意味著一改永逸，大功告成，改革的路還很漫長，要通過不斷深化改革，實現(xiàn)進人機制、用人機制、分配機制、激勵機制、約束機制、投入機 第 16 頁 共 16 頁 制的創(chuàng)新，要把改革與創(chuàng)建文明行業(yè)、文明窗口、基本現(xiàn)代化醫(yī)院緊密結合起來，樹立敬業(yè)、嚴謹、廉潔、文明的醫(yī)院新形象。 同志們，深化醫(yī)院改革意義深遠、責任重大。希望大家能夠按照今天會上確定的目標任務，團結一致，共同努力，扎實工作，抓好落實，確保全員競聘上崗改革工作真正取得實效，促進醫(yī)院全面發(fā)展，促進全縣經(jīng)濟建設和社會事業(yè)不斷向前發(fā)展，以實際行動落 實好十六屆三中全會精神，以全新的面貌迎接基本現(xiàn)代化醫(yī)院的達標驗收。 謝謝大家。