4局長(zhǎng)在某年度處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的致辭-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:15本頁(yè)面
【正文】 于歷史的原因，沿襲了任用干部“ 唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯資歷、唯 身份、論資排輩 ” 的舊習(xí)，這種機(jī)制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來(lái)，因?yàn)橹灰緣蚰觐^，大錯(cuò)不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。我們目前準(zhǔn)備實(shí)施的處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗工作，就是要打破這種不合理的機(jī)制，以觀念創(chuàng)新為前提，進(jìn)一步解放思想，更新用人觀念，破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，樹(shù)立 “ 以績(jī)量人，為事業(yè)選人 ” 和 “ 注重實(shí)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu) ” 的人才效益觀念，不拘一格發(fā)現(xiàn)人才；就是要在公平、公開(kāi)、公正的環(huán)境下，讓那些政治上過(guò)硬、業(yè)務(wù)上有本事、能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作、具有帶隊(duì)伍能力、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的同志選拔上來(lái)，大膽起 用。通過(guò)這項(xiàng)改革，真正能夠達(dá)成 “ 干部能上能下，人員能進(jìn)能出、廣納群賢、人盡其材 ”的良性運(yùn)行機(jī)制，使我們 *局的干部隊(duì)伍永葆生機(jī)與活力。
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