4局長(zhǎng)在某年度處長(zhǎng)競(jìng)聘上崗動(dòng)員大會(huì)的致辭(存儲(chǔ)版)
【正文】 年年初的 2024 全國(guó)工作會(huì)議上， **主席更是進(jìn)一步指出： “ 要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。 在以往的人事制度中，由于歷史的原因，沿襲了任用干部“ 唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯 身份、論資排輩 ” 的舊習(xí)，這種機(jī)制下，真正優(yōu)秀的人才很難脫穎而出，工作激情也很難迸發(fā)出來，因?yàn)橹灰緣蚰觐^，大錯(cuò)不犯，肯定能夠有職務(wù)上的晉升。干部多了，如何調(diào)動(dòng)大家的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使能干的人才脫穎而出，應(yīng)該說是我們大家的共識(shí)。在 2024 年度 *機(jī)構(gòu)工作會(huì)議上， **主席要求各派出機(jī)構(gòu)要樹立強(qiáng)烈的人才意 識(shí)， “ 要積極探索知人善任、人盡其才、有利于人才脫穎而出的用人機(jī)制，如試行聘任制、競(jìng)爭(zhēng)上崗，探索專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。所以寧愿把問題醞釀?dòng)懻摰倪^程稍微放長(zhǎng)一點(diǎn)，矛盾、問題和意見擺得更透徹一點(diǎn)。 自從去年 12 月份開始
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