4勞保局長在發(fā)展環(huán)境動員大會致辭(存儲版)
【正文】 載體的宣傳 主陣地作用，介紹好的經(jīng)驗做法，批評不良習氣，營造濃厚氛圍。 。要堅持進度服從質量，特別是問題較多、情況復雜的單位，有什么問題突出就整改什么問題，有的放矢，領導要撲下身子抓督查整改。局領導班子要發(fā)揮帶頭作用，為全局黨員干部作出表率。 “ 六個不準 ” 即。對群眾和企業(yè)反映強烈的突出問題，要迅速整改。 五要加強督促檢查。首先要從思想意識上找根源，從服務群眾上看宗旨意識是否淡薄，從 服務發(fā)展上看責任意識是否弱化，從履行職責上看職業(yè)道德是否滑坡。要把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成列入干部教育培訓的重要內容，從思想上夯實加強和改進干部作風建設的基礎。 一是行政機關與行業(yè)協(xié)會、中介 組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉移到中介機構，轉化為有償中介服務。 五是辦事服務設置障礙，故意刁難，不給好處不辦事，給了 第 8 頁 共 14 頁 好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。 一是利用職權和職務便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益等現(xiàn)象。 二是不從實際出發(fā)，不按規(guī)律辦事，熱衷于搞形式， 不考慮實際效果。怕冒風險、犯錯誤，工作縮手縮腳，勇氣不夠足，氣魄不夠大，工作格局不夠大等問題。 一是事業(yè)心、責任感不強，工作 缺乏積極性、主動性。古人云，工欲善其事必先利其器。六是廉政意識不強，追求享樂。二是責任意識不強，敷衍塞責。市委市政府民生工程70 件實事中，涉及人保領域 24 件，占三分之一強。隨著新一輪區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的布局和實施，各地爭先發(fā)展態(tài)勢更加凸顯、區(qū)域競爭更為激烈。多個評先評優(yōu)。 第 1 頁 共 14 頁 勞保局長在發(fā)展環(huán)境動員大會講話 同志們： 今天的會議，主要是認真貫徹全市深入開展 “ 思想大解放、作風大轉變、服務大提升 ” 主題教育暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動轉段動員大會精神，動員和部署 2024 年本系統(tǒng)深入開展 “ 思想大解放、作風大轉變、服務大提升 ” 主題教育暨集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動。一是社?；鸷途蜆I(yè)專項資 金安全高效運行；二是所有人事考試做到安全圓滿順利。 “ 十二五 ” 是加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，市第三次黨代會提出的建 第 3 頁 共 14 頁 設 “ 開放、繁榮、秀美、幸福新 ” 的奮斗目標，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的根本要求，寄托著全市人民的美好期待。今年，黨和政府對人保工作提出了新的更高要求，人民群眾有著新的期待。落實決策部署時打小算盤，把單位和小團體的利益看得過重，對自己有利的執(zhí)行，不利的執(zhí)行打折扣。脫離群眾、脫離實際，不把群眾利益放在 首位，不注意傾聽社會呼聲，不重視基層意見。其實工作虛不虛，效果好不好，關鍵是看我們怎么抓。 著力解決工作作風上的 “ 庸、懶、散 ” 問題。遇到問題不求新思變，破解難題辦法不多。 一是欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)。 著力解決為政不廉的 “ 私、奢、貪 ” 問題。聯(lián)絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財?shù)痊F(xiàn)象。 著力解決中介機構及從業(yè)人員存在的問題。教育和引導黨員干部樹立正確的世界觀、 第 9 頁 共 14 頁 人生觀 、價值觀，樹立馬克思主義群眾觀，增強為基層服務、為群眾服務、為企業(yè)服務的意識；教育和引導各級干部牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，努力踐行以人為本、執(zhí)政為民的理念；教育和引導各級干部弘揚井岡山精神和蘇區(qū)光榮傳統(tǒng)，以優(yōu)良的作風形象
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