4科技特派員工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-28 18:51本頁面
【正文】 水 平高、工作責任心強、具有豐富基層工作經(jīng)驗的科技人員充實到科技特派員隊伍中來。二是要注重團體科技特派員的選派，充分發(fā)揮科研院所、大專院校等人才密集、設(shè)備先進、信息靈通的優(yōu)勢，實行 “ 高位嫁接 ” ，不斷提升科技特派員服務水平。三是要加大 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” 的選聘力度，建立一支思想觀念新、生產(chǎn)技術(shù)好、能夠留得住的農(nóng)民科技特派員隊伍。 第 12 頁 共 14 頁 （三）完善激勵機制，調(diào)動科技特派員工作積極性。 一是繼續(xù)探索推行科技特派員制度的長效機制，建議制定出臺鼓勵支持科技特派員與農(nóng)民建立經(jīng)濟利益共同體的具體辦法，進一步完 善科技特派員的激勵機制，真正做到想干事的給機會，能干事的給平臺，干成事的給獎勵。二是把科技特派員選配到村級領(lǐng)導班子中任職，給予完成項目獎勵或者下派期間上浮工資等獎勵政策；成績突出的可選派為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導崗位；三是對聘用為科技特派員，特別是已退休的專業(yè)技術(shù)人員擔任科技特派員的要發(fā)放一定的生活補助費，對服務年限在三年以上且作出突出貢獻的，在公務員和機關(guān)事業(yè)單位的考試錄用中可給予加分或者破格錄用。五是強化措施，確保各項優(yōu)惠政策的落實，充分調(diào)動科技特派員的工作積極性，逐步將科技特派員工作納入法制化、規(guī)范化的管理的軌道。 （四）堅持多渠道籌資，支持科技特派員創(chuàng)業(yè)。 一是在財政上給予一定的支持每年列出必要的經(jīng)費以保障開展培訓、日常管理、補助、獎勵等工作資金。二是鼓勵科技特派員和所在鎮(zhèn)、村、民營企業(yè)聯(lián)合自籌資金，用于項目實施。三是積極探索建立科技開發(fā)項目投融資體系和信貸管理辦法，為科技特派員提供信用擔保貸款服務，確?？萍继嘏蓡T承擔的科技項目能夠啟動實施，盡快發(fā)揮效益。四是涉農(nóng)單位要為科技特派員發(fā)揮才能搭建平臺，盡可能將農(nóng)業(yè)科技項目向優(yōu)秀科技特派員傾 第 13 頁 共 14 頁 斜，進行集中投入，有效提升項目資金運作的整體效益。 （五）加強監(jiān)督考核，建立科技特派員管理的有效機制。 一要認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷探索創(chuàng)新模式。修改完善科技特派員的工作職責及考核、獎懲制度。二要堅持縣委、縣政府的科技特派員工作組和各下派單位雙重管制。工作組要與科技特派員簽定責任書，科技特派員要與農(nóng)戶簽定服務協(xié)議，實行雙方承諾制并作為考核依據(jù)。三是積極探索推行科技特派員制度的新機制，鼓勵和支持科技特派員通過資金入股、技術(shù)參股、技術(shù)承包等多種形式，直接創(chuàng)辦或者領(lǐng)辦試驗示范基地，用自己掌握的信息、知識和技術(shù)提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效益，引領(lǐng)和帶動周遍群總。四要對科技特派 員統(tǒng)一組織年終考核，評優(yōu)者不占用原單位優(yōu)秀指標。各科技特派員年終要及時總結(jié)本年度的工作，表彰獎勵工作中的優(yōu)秀科技特派員、先進單位，并對做出突出貢獻的科技特派員推薦提拔重用。 （六）不斷更新知識，提升科技特派員服務水平。 科技特派員是科技 “ 火種 ” ，他們的技能服務水平直接關(guān)系到整個工作的成敗，要切實抓好科技特派員的培訓工作，圍繞特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)一專多能的專業(yè)技術(shù)人才。加強科技特派員的培訓工作，嘗試在科普工作及農(nóng)村實用技術(shù)培訓中增加科技特派員培訓內(nèi)容，提高他們知識結(jié)構(gòu)。圍繞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需 求，通過體制創(chuàng)新，逐步建立培訓的長效機制。通過多種培訓方式， 第 14 頁 共 14 頁 提高科技特派員服務水平。一是要注重知識更新。定期請科研院所的專家為科技特派員舉辦知識講座，不斷豐富科技特派員的專業(yè)技術(shù)知識。二是要進行相互交流，通過召開匯報會、現(xiàn)場觀摩會、加強科技特派員之間的相互聯(lián)系和學習。三是組織考察學習。有計劃有針對性地組織科技特派員到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)、農(nóng)業(yè)院校、科研單位去進修或參觀學習，開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念，提高科技特派員的創(chuàng)新能力和超前意識，不斷提升服務水平。
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