4科技人才特派員支持計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-28 18:35本頁(yè)面
【正文】 差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。 （三）加強(qiáng)科技特派員的培訓(xùn)工作。要做好下派人員崗前培訓(xùn)工作，科技特派員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年都要組織對(duì)新下派的科技特派員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。要分期分批安排科技特派員到高等院校、科研院所、農(nóng)業(yè)經(jīng) 濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，拓寬科農(nóng)攜手合作的領(lǐng)域和空間，更新知識(shí)水平，提高為 “ 三農(nóng) ” 服務(wù)的業(yè)務(wù)能力。 （四）加強(qiáng)科技特派員年度工作管理考核?？萍继嘏蓡T行動(dòng)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立年度定期工作會(huì)議制度，召集有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)研究協(xié)調(diào)解決科技特派員工作實(shí)際問(wèn)題；對(duì)下派科技特派員實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，每年下派前科技特派員辦公室、選派單位與科技特派員簽訂工作責(zé)任書；建立建全科技特派員的考勤、考核、獎(jiǎng)勵(lì)及項(xiàng)目管理等工作制度等。 （五）派出單位和用人單位要?jiǎng)?chuàng)造必要的工作條件。派出單位要在財(cái)力、物力、人力、 信息、技術(shù)、項(xiàng)目等方面大力支持科技特派員工作，把科技特派員工作看成是單位工作的延伸。用人單位要為科技特派員提供必要的食宿、辦公等條件，確?？萍继?第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 派員安心從事科技服務(wù)。 （六）積極營(yíng)造科技特派員工作的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各相關(guān)單位要高度重視科技特派員工作，把推行科技特派員制度納入工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)制度建設(shè)，加強(qiáng)輿論宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持科技特派員工作的良好氛圍。各派出單位要積極配合支持，舍得把本單位的精兵強(qiáng)將選派到基層工作，本著需要什么就選派什么的原則，保證選拔的科技特派員下基層后能真正發(fā)揮作用。同時(shí)，要加強(qiáng)調(diào)查研究，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新形勢(shì)下科技與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有效結(jié)合的新模式、新辦法，不斷把科技特派員基層創(chuàng)業(yè)行動(dòng)引向深入。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1