4科研院所和諧與工會(huì)組織作為分析探討-資料下載頁
2025-08-28 18:46本頁面
【正文】 揮科技人員的主人翁精神。在 加強(qiáng)科學(xué)規(guī)范管理的同時(shí)，加大情感的投入和激勵(lì)，努力為他們營造一個(gè)關(guān)系順暢，心情舒暢，程序流暢的科研工作氛圍，用政策、情感、環(huán)境和事業(yè)目標(biāo)來鼓舞激勵(lì)廣大科技人員的積極性、主動(dòng)性，使他們自覺地把院所的興衰榮辱和自己的切身利益，自我價(jià)值體現(xiàn)有機(jī)地結(jié)合在一起。 積極開展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工 ” 活動(dòng)。鼓勵(lì)職工立足崗位，多學(xué)理論，多學(xué)本領(lǐng)，爭做一專多能的復(fù)合型人才。通過練兵比武，科技攻關(guān)等活動(dòng)，著力提高廣大科技人員的科研創(chuàng)新能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力。同時(shí)大力宣傳表彰典型人物的先進(jìn)事跡，弘揚(yáng) “ 愛崗敬業(yè)， 爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn) ” 的勞模精神，以此影響和帶動(dòng)全體職工聚精會(huì)神搞科研，一心一意謀發(fā)展，讓科技人員成為構(gòu)建和諧院所的實(shí)踐者和生力軍。 發(fā)揮工會(huì)的傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)，廣泛開展形式多樣的群眾性文化體育活動(dòng)，在豐富職工業(yè)余文化生活，調(diào)整職工工作生活節(jié)率的同時(shí)，加強(qiáng)職工之間的感情交流和溝通，努力培育健康向上，符合科技人員特點(diǎn)和時(shí)代發(fā)展要求，具有科研院所特色的群眾性文化，凝聚人心，匯聚人氣，滿足職工的精神文化需求，促進(jìn)職工的身心健康。 四、結(jié)語 第 8 頁 共 8 頁 建設(shè)和諧科研院所， 是一項(xiàng)長期性的復(fù)雜工程，需要時(shí)間的磨練和考驗(yàn)，同時(shí)也是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，需要各個(gè)方面的力量和智慧。與其他組織相比，工會(huì)有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和地位。如何更好地發(fā)揮自身的作用，通過創(chuàng)新性的工作和積極主動(dòng)的作為，為和諧科研院所的建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，是當(dāng)前擺在各級(jí)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。疏通民主渠道，關(guān)注民生民意，理順各種關(guān)系，化解各種矛盾，營造相互信任包容，彼此競爭共進(jìn)的氛圍，構(gòu)建同舟共濟(jì)，內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧關(guān)系，如此種種，可謂是任重道遠(yuǎn)。我們相信，隨著國家科技事業(yè)的不斷發(fā)展和社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)事業(yè)的不斷 推進(jìn)，經(jīng)過各方面的共同努力，建設(shè)和諧科研院所的工程一定能在新的形勢(shì)條件下取得新的更大的突破。
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