4科技人才工作會議致辭-資料下載頁
2025-08-28 18:36本頁面
【正文】 各項事業(yè)的活力。拔尖人才都是各個單位、各個部門的領(lǐng)頭人，在發(fā)揮自身的作用的同時，尤其要增強大局意識，克 服門戶之見，以事業(yè)為重，以集體利益為重，堅持實行 “ 專家?guī)О?” 制度，舍得花時間、花精力去幫助、指導、培養(yǎng)年輕的科技人才，帶出一批又一批的優(yōu)秀人才，使我們的各項事業(yè)永葆青春活力。三是各部門各單位要凝聚人才。既要眼睛朝內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一批人才，培養(yǎng)一批人才，吸納一批人才，聚集一批人才，進一步壯大我市的人才隊伍規(guī)模，也要“ 內(nèi)外結(jié)合 ” ，充分利用優(yōu)秀科技人才的知名影響和技術(shù)專長，針對北流發(fā)展的現(xiàn)實需求，走出去，請進來，廣泛接觸和聯(lián)誼市外、省外、國外的專家學者，巧借外力，為我所用，努力開創(chuàng)我市優(yōu)秀人才廣泛集聚、人才活力競相迸發(fā)、 聰明才智充分涌流的新局面。 三、要堅持黨的領(lǐng)導，在落實科技興市和人才強市戰(zhàn)略中開拓創(chuàng)新 第 14 頁 共 16 頁 今后，我們要進一步加強黨對人才工作的領(lǐng)導，堅持黨管人才原則，推進我市人才工作不斷開創(chuàng)新局面。一要更新觀念。對經(jīng)濟工作而言，觀念一變天地寬；對人才工作而言，觀念一變視野寬，觀念陳舊就發(fā)現(xiàn)不了人才，觀念落后就會埋沒人才。透過中國三代領(lǐng)導人的相關(guān)論述，就可以發(fā)現(xiàn)，中央對人才工作的認識，也是隨著中央對建設(shè)社會主義本質(zhì)規(guī)律的把握而逐漸深入，對中國未來強國之路的戰(zhàn)略選擇而逐漸清晰。毛澤東同志說，人多，熱情高，干勁 大；鄧小平同志說，要尊重人才，科技是第一生產(chǎn)力；江澤民同志說，人才資源是第一資源，要實施人才戰(zhàn)略。以胡錦濤為總書記的第四代黨中央領(lǐng)導集體也非常重視人才工作。 **年 12 月，黨中央、國務院頒布了《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，把人才工作提上了非常重要的議事日程。最近幾年，我國每年都召開科學技術(shù)表彰大會，胡錦濤總書記親自上臺給獲得國家科學技術(shù)最高獎的科學家頒獎。獲得這一獎勵的獎金高達 500 萬元，著名的農(nóng)業(yè)科學家袁隆平（水稻高產(chǎn)之父）、航天專家王永志都獲此獎勵，去年獲此獎勵的是農(nóng)業(yè)科學家李振聲。二是要加強領(lǐng)導。按 照黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心作用，管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務，通過制定政策，營造環(huán)境，整合力量，提供服務，為一切有志成才的人提供更多發(fā)展機遇和更大發(fā)展空間。在最近召開的全國組織部長會議上，曾慶紅同志代表黨中央對人才工作提出了新要求，那就是當前和今后 第 15 頁 共 16 頁 一個時期，人才工作的一項緊迫任務，就是要適應構(gòu)建和諧社會的需要，造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。我們要增強責任感和緊迫感，像十一屆三中全會以后高度重視選拔經(jīng)濟建設(shè)人才那樣，高度重視選拔培養(yǎng)社會工作人才。各部門各單位要把這項工作擺上重要議 事日程，不斷探索這項工作，爭取出成果出經(jīng)驗。三要創(chuàng)新機制。項目與人才是互動關(guān)系。有了項目，可以吸引人才；有了人才，可以引來項目。當務之急，是啟用好會引項目的人才。目前我們有些地方和單位的一個突出問題，是人才出不來，用不上，留不住，引不進， “ 養(yǎng)在深閨人未識 ” 、“ 墻內(nèi)開花墻外香 ” ，問題的根源還是出在機制上。要切實加快制度創(chuàng)新，打破人才流動壁壘，健全人才市場，完善管理、技術(shù)等要素質(zhì)與分配的制度，實行富有吸引力的人才激勵政策，改善對人才創(chuàng)業(yè)的政府服務，把人才從不合時宜的體制機制束縛中解放出來，充分釋放他們的創(chuàng)業(yè)能量 。要使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間，使一流的人才得到一流的待遇，一流的貢獻得到一流的報酬。四要優(yōu)化環(huán)境。對于人才工作來說，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務就是凝聚力。最近，有一份材料，反映一些外商對招商引資和人才引進工作提的三條意見：第一條是環(huán)境，第二條是環(huán)境，第三條還是環(huán)境。這個例子再次提醒我們，要吸引人才、留住人才，歸根結(jié)底，還是要創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。要積極營造一種拴心留人、人在心在的良好氛圍， 第 16 頁 共 16 頁 切實幫助解決干事創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂，有苦練 “ 內(nèi)功 ” 的動 力而無應付 “ 內(nèi)耗 ” 的壓力，有專心 “ 謀事 ” 的成就感而無分心 “ 謀人 ” 的疲憊感，使各類人才能安心盡心創(chuàng)業(yè)，形成人才輩出、人盡其才、人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌動的大好局面。 各位領(lǐng)導，同志們，我們正處在一個奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新的偉大時代。時代呼喚人才，偉業(yè)造就人才，發(fā)展需要人才。希望大家共同努力，齊心協(xié)力為建設(shè)富裕和諧新北流作出更大的貢獻。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1